调解程序的适用条件主要包括以下几个方面：

1. 纠纷类型符合调解范围：

   • 调解广泛适用于各类民事纠纷，如合同纠纷（包括买卖合同、租赁合同等）、侵权纠纷（如人身伤害赔偿、财产损害赔偿）、婚姻家庭纠纷（如离婚、赡养、抚养及继承等）、物业纠纷等。
   • 商事纠纷领域，如公司治理纠纷（股东间股权、表决权、利润分配等争议）、合伙纠纷（合伙人之间出资、利润、债务及合伙事务执行等分歧）也适用调解。
   • 劳动人事争议，如劳动报酬纠纷（工资支付、加班工资、奖金发放等）、劳动合同纠纷（合同签订、履行、变更、解除及终止等环节的问题）同样可以通过调解解决。
   • 行政纠纷领域，如行政赔偿与补偿纠纷，在特定条件下也可进行行政调解。
   • 其他特定纠纷，如消费者权益纠纷、环境污染纠纷等，在符合法律法规规定且当事人愿意的情况下，也可适用调解。

2. 当事人自愿接受调解：

   • 调解的核心原则之一是自愿性，即双方当事人必须自愿接受调解，任何一方不得强迫对方接受调解。
   • 如果一方当事人不同意调解，或者调解过程中一方当事人明确表示不再愿意继续调解，调解程序应当终止。

3. 纠纷不属于法律、法规明确排除调解的范围：

   • 法律、法规明确规定由其他部门管辖的纠纷，如应当由法院、仲裁机构或其他行政机关处理的纠纷，不属于调解的受理范围。
   • 人民法院已受理或正在受理的纠纷，以及已构成犯罪或违反治安管理处罚行为的纠纷，也不适用调解程序。
   • 已申请基层人民政府处理或处理完毕的纠纷，以及一方当事人已就同一纠纷向其他调解组织申请调解或已达成调解协议的，同样不属于调解的受理范围。

4. 调解程序符合法定或约定程序：

   • 调解程序应当遵循法律法规的规定，或者按照当事人之间的约定进行。
   • 例如，人民调解委员会调解纠纷时，应当遵循《人民调解法》的相关规定，包括调解员的选任、调解程序的启动、调解过程的记录等。
   • 如果当事人之间有约定调解程序的，应当按照约定进行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

举例说明：

• 假设甲乙双方因买卖合同发生纠纷，双方均愿意通过调解解决争议，且该纠纷不属于法律、法规明确排除调解的范围，那么甲乙双方可以向人民调解委员会申请调解，或者根据合同中的仲裁条款或调解条款向约定的调解机构申请调解。
• 如果一方当事人不同意调解，或者调解过程中一方当事人明确表示不再愿意继续调解，那么调解程序将无法继续进行，双方可能需要通过诉讼或仲裁等其他方式解决争议。

法律建议：

• 在选择调解作为纠纷解决方式时，建议当事人首先了解调解的适用范围和条件，确保纠纷属于调解的受理范围。
• 当事人应当自愿接受调解，并在调解过程中保持诚信和合作态度，以便达成调解协议并解决纠纷。
• 如果调解无法达成协议或者一方当事人不愿意继续调解，当事人应当及时考虑其他纠纷解决方式，如诉讼或仲裁等。

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