结论前置：违法解除劳动合同需支付“2N”赔偿金的依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，即当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对这一问题的详细分析：
一、违法解除劳动合同的情形
违法解除劳动合同，指的是用人单位在不符合法律规定的情形下，单方面解除与劳动者的劳动合同关系。这些情形包括但不限于：
不符合法定解除条件：
- 用人单位在无《劳动合同法》第三十九条至第四十一条规定的合法解除事由时单方解除合同。例如，劳动者未严重违反规章制度或未造成重大损失，用人单位却擅自解除合同。
- 劳动者不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，用人单位却以此为由解除合同。
- 未出现客观情况发生重大变化且无法协商变更合同的情形，用人单位却擅自解除合同。
程序性违法：
- 未履行法定程序直接解除合同。例如，未提前30日书面通知劳动者（或额外支付一个月工资），或者未事先通知工会并听取意见（即使最终仍需解除）。
滥用解除权：
- 以经济性裁员为名行非法解雇之实。例如，实际经营状况未达到裁员标准却虚构理由，或者未优先留用法律规定应保留的特定人员。
二、“2N”赔偿金的计算方式
“2N”赔偿金是指用人单位违法解除劳动合同时，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿金。具体计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：
假设小张在某公司工作了4年8个月，公司违法解除了与他的劳动合同。小张劳动合同解除前12个月的平均工资为10000元/月。那么，他的经济补偿（“N”）为5个月工资（4年按4个月，超过6个月不满1年的按1个月），“2N”赔偿金就是10个月工资，即10000×10=100000元。
三、注意事项与维权建议
证据收集：
- 保存劳动合同、工资条、考勤记录等基础材料。
- 收集公司发出的解除通知、沟通邮件等关键文件。
- 通过录音录像等方式固定争议事实。
时效要求：
- 劳动争议仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
救济途径：
- 可先尝试与公司协商解决。
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 最终通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
总结与建议：违法解除劳动合同是用人单位的违法行为，劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权益，及时收集证据，并通过仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，用人单位也应严格遵守劳动合同法的相关规定，避免违法解除劳动合同带来的法律风险和经济损失。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。