结论：股东方的人员在母公司兼任的同时，一般可以在子公司兼任，但需满足一定条件并遵循相关法律法规及公司章程的规定。
分析说明：
法律法规层面：
- 我国《公司法》并未明确禁止股东方的人员在母公司兼任的同时在子公司兼任。公司董事、高级管理人员等兼任其他公司职务，主要受到的是公司章程、内部管理制度以及相关法律法规中关于竞业禁止、利益冲突等方面的限制。
- 若股东方的人员在母公司担任董事、高级管理人员等职务，并计划在子公司兼任类似职务，需确保不违反《公司法》中关于董事、高级管理人员忠实和勤勉义务的规定，以及竞业禁止的相关条款。具体来说，应避免利用在母公司的职务便利为子公司谋取不当利益，或损害母公司的利益。
公司章程与内部管理制度层面：
- 母公司和子公司的公司章程可能对董事、高级管理人员的兼任情况有具体规定。因此，在决定兼任前，应仔细审查母公司和子公司的公司章程，确保兼任行为符合章程规定。
- 母公司和子公司可能还有内部管理制度，如关联交易管理制度、利益冲突管理制度等，这些制度也可能对兼任行为有所限制或要求。股东方的人员在兼任前，应了解并遵守这些制度。
实际操作层面：
- 在实际操作中，股东方的人员在母公司兼任的同时在子公司兼任，可能会引发利益冲突、关联交易等问题。因此，建议在进行兼任前，进行充分的利益冲突审查，并确保所有交易和决策都符合公平、公正、公开的原则。
- 若兼任行为涉及关联交易，应按照相关法律法规和公司章程的规定，履行相应的审批程序和信息披露义务。
法律建议：
- 在决定股东方的人员在母公司兼任的同时在子公司兼任前，建议先审查母公司和子公司的公司章程、内部管理制度以及相关法律法规，确保兼任行为合法合规。
- 若兼任行为可能引发利益冲突或关联交易等问题，建议提前制定应对措施，如建立利益冲突审查机制、完善关联交易审批程序等。
- 在实际操作中，应保持透明度和公正性，确保所有交易和决策都符合法律法规和公司章程的规定，避免损害公司和其他股东的利益。
可能后果：
- 若股东方的人员在母公司兼任的同时在子公司兼任，但未遵守相关法律法规、公司章程或内部管理制度的规定，可能会面临法律责任和公司内部的纪律处分。
- 兼任行为若引发利益冲突或关联交易等问题，且未得到妥善处理，可能会损害公司和其他股东的利益，进而影响公司的声誉和长期发展。
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