在上市公司股东单位任职的人员，同时在该上市公司任职，这一行为本身并不直接违反法律法规的禁止性规定，但具体是否可行需结合实际情况和相关规定进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《公司法》及相关证券法规，并未明确禁止上市公司股东单位的人员同时在上市公司任职。但这类人员需确保在任职过程中不违反竞业禁止、利益冲突等原则。
   • 特别是当该人员担任上市公司董事、监事或高级管理人员时，需遵守更为严格的忠实和勤勉义务，避免利用职务之便为股东单位谋取不正当利益，损害上市公司及其他股东的利益。

2. 公司治理层面：

   • 上市公司应建立健全公司治理结构，确保股东单位与上市公司之间的独立性。若股东单位的人员在上市公司担任重要职务，可能引发关联交易、利益输送等风险，因此需加强内部控制和风险管理。
   • 上市公司应制定明确的关联交易管理制度，对与股东单位及其关联方之间的交易进行严格审查和监督，确保交易的公平、公正和透明。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，上市公司股东单位的人员若想在上市公司任职，通常需经过上市公司的董事会或股东大会审议通过，并履行相应的信息披露义务。
   • 同时，该人员需确保在任职期间不违反与股东单位之间的任何竞业禁止或保密协议，避免引发法律纠纷。

4. 潜在风险与后果：

   • 若该人员未能妥善处理与股东单位及上市公司之间的关系，可能引发利益冲突、关联交易违规等问题，导致上市公司受到监管机构的处罚或面临法律诉讼。
   • 此外，该人员的行为还可能影响上市公司的声誉和股价稳定，对上市公司及其他股东造成损失。

建议：

• 若您或相关人员计划在上市公司股东单位任职的同时，也在该上市公司任职，建议先咨询专业法律人士，对具体情况进行全面评估。
• 确保在任职过程中严格遵守相关法律法规和公司治理要求，避免利益冲突和违规行为的发生。
• 加强与上市公司董事会、监事会及独立董事的沟通与合作，共同维护上市公司的利益和股东权益。

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