劳动仲裁材料不齐不予受理的情形，并不直接等同于否定了劳动仲裁作为诉讼前置程序的地位，但材料不齐确实可能导致仲裁程序无法启动，进而影响后续诉讼权利的行使。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁作为诉讼前置程序的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议发生后，当事人应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这一“先裁后审”的制度设计，旨在充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，快速解决劳动纠纷，同时减轻法院的诉讼压力。

二、材料不齐对劳动仲裁受理的影响

1. 受理条件：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请时，会要求申请人提交符合规定的仲裁申请书及副本，并附上相关证据材料。如果申请人提交的材料不齐全或不符合规定，仲裁委员会可能会要求申请人补充材料或不予受理。

2. 不予受理的后果：如果仲裁委员会因材料不齐而决定不予受理，这并不意味着劳动争议无法得到解决。申请人可以在补充材料后重新申请仲裁，或者根据仲裁委员会出具的不予受理通知书，在规定期限内向人民法院提起诉讼（但需注意，直接起诉可能面临法院以未经过仲裁前置程序为由不予受理的风险，除非符合特定例外情形）。

三、材料不齐不予受理与仲裁前置程序的关系

1. 不直接否定前置程序：材料不齐导致的不予受理，并不直接否定劳动仲裁作为诉讼前置程序的地位。它只是表明，在当前情况下，由于申请人未能提供完整的仲裁申请材料，仲裁程序无法启动。

2. 可能影响后续诉讼：如果申请人因材料不齐而未能通过仲裁程序解决争议，且不符合直接起诉的例外情形，那么其后续向人民法院提起诉讼的权利可能会受到影响。因为根据法律规定，未经劳动仲裁直接起诉的，人民法院将不予受理（除非符合特定例外）。

四、建议与注意事项

1. 准备齐全材料：在申请劳动仲裁前，申请人应仔细阅读仲裁委员会的受理要求，准备齐全、符合规定的仲裁申请书及副本、相关证据材料等。

2. 及时补充材料：如果仲裁委员会要求补充材料，申请人应及时补充，以免因材料不齐而影响仲裁程序的启动。

3. 了解例外情形：申请人应了解直接起诉的例外情形，如以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以按照普通民事纠纷受理。

4. 寻求专业帮助：在处理劳动争议过程中，如果申请人对法律程序或实体问题存在疑问，可以向我咨询，以便更好地维护自身权益。

综上所述，劳动仲裁材料不齐不予受理并不直接等同于否定了劳动仲裁作为诉讼前置程序的地位，但确实可能影响仲裁程序的启动和后续诉讼权利的行使。因此，申请人在申请劳动仲裁前应准备齐全材料，并了解相关法律程序和例外情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。