结论：劳动合同解除后，在工作交接期间，员工仍有权获得相应的工资报酬。具体工资数额及支付方式需根据劳动合同的约定、实际工作交接情况以及相关法律法规来确定。

1. 劳动合同解除后的工资支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同解除后，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，即使劳动合同已经解除，只要员工在工作交接期间提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

2. 工作交接期间的工资计算

• 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工作交接期间的工资支付方式和标准，那么应当按照劳动合同的约定来执行。例如，劳动合同可能规定，工作交接期间员工按正常工资的80%领取，或者按照实际工作时间计算工资等。
• 无约定的情况：如果劳动合同中没有明确约定工作交接期间的工资支付方式和标准，那么应当根据员工实际提供的工作时间和劳动强度，参照用人单位的正常工资支付标准来计算。在这种情况下，员工有权要求用人单位按照其实际工作情况支付相应的工资。

3. 特殊情况下的工资支付

• 用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，导致员工在工作交接期间无法正常工作，但员工已经提供了必要的劳动（如交接工作资料、协助新员工熟悉工作等），那么员工仍有权要求用人单位支付相应的工资。此外，用人单位还可能面临支付赔偿金等法律责任。
• 员工拒绝交接工作：如果员工在劳动合同解除后拒绝进行工作交接，导致用人单位遭受损失的，用人单位可以要求员工承担相应的赔偿责任。但是，这并不影响员工在已经提供劳动的情况下获得相应的工资报酬。

4. 实际操作建议

• 保留证据：员工在工作交接期间应当保留好相关证据，如工作交接清单、工作记录、与用人单位的沟通记录等，以便在发生争议时证明自己的工作情况和工资诉求。
• 协商解决：如果员工与用人单位在工作交接期间的工资支付问题上存在争议，建议双方首先通过协商的方式解决。协商不成的，可以依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律途径：如果员工认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的工资报酬和赔偿金等。

5. 注意事项

• 及时主张权利：员工在工作交接期间发现用人单位未支付或未足额支付工资的，应当及时向用人单位提出异议，并要求用人单位支付相应的工资报酬。如果拖延时间过长，可能会影响员工的维权效果。
• 了解法律法规：员工应当了解相关的法律法规和政策规定，以便在发生争议时能够更好地维护自己的合法权益。

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