劳动合同终止主要包括以下六种法定情形：

1. 劳动合同期满：

   • 当劳动合同中约定的固定期限届满，且双方未就续签达成一致，或者用人单位未维持或提高原合同条件而劳动者拒绝续签时，劳动合同自然终止。例如，小张与公司签订了为期两年的劳动合同，到期后公司提出以原条件续签，但小张因个人原因拒绝，此时合同即告终止。若公司降低条件续签而小张拒绝，则公司需支付经济补偿后终止合同。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：

   • 劳动者达到法定退休年龄并符合享受基本养老保险待遇的条件时，其劳动关系自动转化为养老关系，劳动合同随之终止。比如，老李年满60周岁，开始领取养老金，其与用人单位的劳动合同即行终止。

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：

   • 劳动者因死亡、被宣告死亡或失踪，导致无法继续履行劳动合同，合同即刻终止。例如，小王在工作期间不幸去世，或其同事小赵被法院宣告失踪，他们的劳动合同均立即终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：

   • 用人单位因经营不善或其他原因被法院依法宣告破产，其法人资格消灭，无法继续履行劳动合同，合同因此终止。此时，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。比如，某企业因资金链断裂被宣告破产，其与所有员工的劳动合同均终止，并需支付相应的经济补偿。

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：

   • 这些情形都表明用人单位的主体资格将被消灭或其经营活动将被迫停止，无法继续与劳动者保持劳动关系，劳动合同因此终止。例如，某工厂因违反环保法规被责令关闭，或一家公司因战略调整决定提前解散，其与员工的劳动合同均会相应终止，并需处理经济补偿等事宜。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，以适应未来可能出现的新情况和新问题。如果其他法律、行政法规有关于劳动合同终止情形的特殊规定，则应按照相应规定执行。

劳动合同终止后的后续事项：

• 经济补偿：在特定情形下（如劳动合同期满且用人单位未维持或提高待遇续签、用人单位被宣告破产等），用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。
• 离职手续：劳动合同终止时，用人单位需依法为劳动者办理离职手续，包括结算工资、退还押金、转移社保关系等。
• 后续义务：劳动者在离职后也需遵守可能存在的保密协议、竞业限制等后续义务，以确保双方权益的合法保护。

建议：

• 用人单位和劳动者在签订劳动合同时，应明确约定合同期限、终止条件等关键条款，以避免未来产生不必要的争议。
• 在劳动合同终止时，双方应依法办理离职手续，结清工资、经济补偿等款项，确保劳动者的合法权益得到保障。
• 如遇劳动合同终止相关的法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。