领导未经允许私自查看员工电脑，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权定义：隐私权是公民享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。员工电脑中的个人信息、工作记录等，往往属于员工的隐私范畴。
   • 违法行为判断：如果领导未经员工同意，擅自查看员工电脑中的私人信息或工作记录，且这些信息与工作无关或员工未明确授权领导查看，那么领导的行为可能侵犯了员工的隐私权。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，这种行为可能构成侵权，员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 公司规章制度内容：许多公司会制定内部规章制度，明确员工电脑的使用规定，包括是否允许领导查看员工电脑、在何种情况下可以查看等。
   • 合法性判断：如果公司规章制度中明确规定了领导在特定情况下（如调查员工违规行为、保护公司机密等）可以查看员工电脑，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么领导在符合规定的情况下查看员工电脑，可能不构成违法。但即便如此，领导也应遵循正当程序，如事先告知员工、取得员工同意或在公司内部规定的程序下进行。

3. 从职务行为的角度：

   • 职务行为定义：职务行为是指工作人员在行使职权、履行职责过程中所实施的行为。
   • 合法性判断：如果领导查看员工电脑是出于工作需要，如检查工作进度、监督工作质量等，且这一行为在公司的正常管理范围内，且未侵犯员工的隐私权或其他合法权益，那么这一行为可能被视为合法的职务行为。但同样，领导应确保行为的合理性和必要性，避免过度干涉员工的私人空间。

法律建议：

• 对于员工：如果认为领导未经允许查看员工电脑的行为侵犯了自己的隐私权或其他合法权益，可以与公司沟通协商，要求领导停止侵害并赔礼道歉。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 对于领导：在查看员工电脑前，应确保有合法的依据和正当的理由，并遵循公司规章制度和正当程序。如果确实需要查看员工电脑，应事先告知员工并取得其同意，或在公司内部规定的程序下进行，以避免不必要的法律纠纷。

可能后果：

• 如果领导的行为被认定为侵犯员工隐私权或其他合法权益，可能面临法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
• 如果领导的行为被认定为合法的职务行为，但未遵循正当程序或过度干涉员工私人空间，也可能引发员工的不满和投诉，影响公司内部的和谐与稳定。

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