面对公司试图通过调岗方式辞退您的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细、有深度的解答：
一、了解调岗的法律性质与合法性
首先，您需要仔细查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作地点及薪资待遇等关键条款。如果合同中明确规定了您的工作岗位，那么公司未经您同意擅自调岗，很可能构成违约。此外，即使合同中有调岗条款，公司的调岗行为也必须具备合理性，比如新岗位应与原岗位有一定的关联性，薪资待遇及工作条件应相当，且调岗不应具有侮辱性或惩罚性。
二、与公司进行沟通协商
在收到调岗通知后，您应主动与公司领导或人力资源部门进行沟通，了解调岗的具体原因，并清晰、诚实地表达自己对调岗的看法和担忧。您可以强调调岗可能带来的不利影响，如通勤时间增加、工作内容不熟悉等，并明确表示自己愿意在原岗位继续积极工作的态度。同时，您可以要求公司提供书面的调岗通知，以便后续维权时作为证据。
三、收集并保留相关证据
在应对调岗过程中，您应保留所有与调岗相关的证据，如邮件通知、调岗文件、会议记录、录音、聊天记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。如果公司以不服从调岗为由进行处罚或威胁辞退，这些证据将能够证明您的立场和公司的违法行为。
四、拒绝不合理调岗并坚守原岗位
如果调岗明显不合理，且您与公司沟通无果，那么您有权拒绝调岗。在未得到合法书面通知前，您应继续在原岗位正常工作，遵守原岗位的纪律和要求。坚守原岗位是您表明自己不同意调岗立场的重要方式，也是后续维权的有力依据。
五、寻求法律救济途径
向劳动监察部门投诉：如果公司坚持不合理调岗或以不服从调岗为由进行处罚或威胁辞退，您可以向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权调查处理公司的违法行为，并保护您的合法权益。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、调岗通知及沟通记录等。在仲裁过程中，您应充分举证支持自己的主张，以证明公司调岗的不合理性及违反合同约定或法律规定的行为。
法律诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或在特定情况下（如公司拖欠劳动报酬且有明确欠条），您可以直接向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件并作出最终判决，以维护您的合法权益。
六、经济赔偿与法律援助
如果公司的调岗辞退行为违反了《劳动合同法》，您有权要求公司支付经济赔偿。赔偿金标准通常按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。如果公司违法解除劳动合同，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在整个过程中，如果您遇到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律帮助。律师将根据您的具体情况提供专业建议和指导，助力您有效维权。
综上所述，面对公司通过调岗方式辞退的情况，您应保持冷静、理性应对。通过了解法律性质、收集证据、与公司沟通、拒绝不合理调岗及寻求法律救济等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。