工资按绩效发并不意味着不存在加班，且绩效工资不能成为用人单位拒绝支付加班费的理由。以下从几个方面进行详细分析：

1. 绩效工资与加班费的性质：

   • 绩效工资：是基于员工的工作表现、工作成果或完成的工作目标而发放的奖励性工资。它旨在激励员工提高工作效率和质量，与员工的工作表现直接相关。
   • 加班费：是劳动者在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。它是对劳动者额外工作时间付出的补偿，与员工在非正常工作时间的劳动直接相关。

2. 两者之间的关系：

   • 绩效工资和加班费是两个完全不同的概念，它们基于不同的原因和标准发放。绩效工资是对员工工作成果的奖励，而加班费是对员工额外工作时间的补偿。
   • 绩效工资的支付不影响加班费的支付。即使员工已经获得了绩效工资，如果他们在非正常工作时间工作，仍然有权获得加班费。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休，以及法定休假日工作的情况下，应当按照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这明确界定了用人单位支付加班费的义务，且该义务不因其已支付绩效工资而免除。

4. 实际案例与建议：

   • 在实际工作中，有些用人单位可能会以已经支付绩效工资为由，拒绝支付加班费。这种行为是违法的，劳动者有权通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 作为劳动者，如果遇到用人单位拒绝支付加班费的情况，应当保留好相关证据（如加班记录、工资条等），并及时向相关部门投诉或申请仲裁。
   • 作为用人单位，应当严格遵守劳动法的规定，合理支付员工的加班费，以保障员工的合法权益，避免因此引发劳动纠纷。

综上所述，工资按绩效发并不意味着不存在加班，且绩效工资不能成为用人单位拒绝支付加班费的理由。无论是劳动者还是用人单位，都应当明确两者之间的区别与联系，确保各自的权益得到妥善保障。如果您在劳动工伤（工资福利）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。