针对您提出的“员工没签合同被辞退上班未满一个月怎么赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：
一、未签订劳动合同的法律后果（针对未满一个月的情况）
在一般情况下，如果员工在用人单位工作未满一个月且未签订劳动合同，这并不直接触发《劳动合同法》中关于双倍工资赔偿的规定。因为双倍工资赔偿通常适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。所以，在您描述的情况下，员工一般无法获得双倍工资的赔偿。
二、被辞退的赔偿标准
合法辞退：
- 如果用人单位能够证明员工不符合录用条件，或者存在其他合法辞退的情形（如严重违反公司规章制度等），那么用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但用人单位需要承担举证责任，证明辞退行为的合法性。
违法辞退：
- 如果用人单位无故辞退员工，或者违反法定程序进行辞退，那么这将被视为违法解除劳动关系。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算基数通常按照员工实际工作天数对应的工资来确定。由于员工工作未满一个月，具体数额将根据员工的实际工作时间和薪资水平来计算。例如，如果员工工作了半个月，且月薪为5000元，那么经济补偿可能为半个月的工资，即2500元，而违法辞退的赔偿金则为这个数额的两倍，即5000元（但实际操作中可能因具体法规和地区差异有所不同，需以当地劳动仲裁机构或法院的裁决为准）。
三、实际操作建议
收集证据：
- 员工应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明自己的工作时间和收入情况。这些证据在后续的协商、仲裁或诉讼过程中将起到关键作用。
协商沟通：
- 首先尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自身诉求和法律依据，看是否能够达成和解协议。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付赔偿金等。在申请仲裁时，需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁机构的流程进行操作。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。在诉讼过程中，需要遵循法院的诉讼程序和规定，提交相关证据和诉讼材料。
综上所述，在未签订劳动合同且未满一个月被辞退的情况下，员工的补偿权益需根据具体情况而定。员工应了解自己的法律权益，积极收集证据，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。