您好，关于您提出的“提离职后可以一直请假么”的问题，这涉及到劳动合同解除的相关法律规定和实际操作流程，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您一旦提出书面辞职申请，并满足三十天的预告期，劳动合同即产生解除的法律效果。

在这三十天的预告期内，您应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。这并不意味着您可以一直请假不上班。实际上，除非您与用人单位有特别的约定，或者您因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况等）需要请假，并得到了用人单位的批准，否则您应继续履行工作职责，直至劳动合同正式解除。

如果用人单位在三十天预告期内同意您提前离职，并办理了解除劳动合同手续，这是用人单位的权利，并不违反法律规定。因为劳动合同解除权实质为形成权，劳动者辞职申请的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。用人单位可以根据实际情况，决定是否提前办理解除劳动关系手续。

然而，如果您在提出辞职后，未经用人单位批准，擅自一直请假不上班，这可能构成旷工行为，违反用人单位的规章制度。用人单位有权根据规章制度对您进行处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

因此，我建议您在提出辞职后，与用人单位进行充分沟通，明确离职日期和工作交接事宜。如果因特殊原因需要请假，应提前向用人单位提出申请，并得到批准。同时，您也应了解并遵守用人单位的规章制度，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。