核心结论：您在公司工作两个多月后想辞职，在法律层面是完全可以实现的，但需要遵循一定的程序和注意相关事项，具体如下：
试用期辞职情况
- 如果您目前仍处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”通常理解为书面形式更为稳妥，比如通过邮件、书面辞职信等方式，明确表达您要辞职的意愿以及预计离职的日期。这样既能保留证据，也能让公司有足够的时间安排工作交接等事宜。
- 例如，您可以在辞职信中写明：“尊敬的领导，我于[入职日期]入职贵公司，目前处于试用期。经过慎重考虑，我决定辞去现职，特此提前三日通知，预计离职日期为[具体日期]。感谢公司这段时间对我的培养和照顾。”
非试用期辞职情况
- 如果您已经过了试用期，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这三十日是为了给公司足够的时间来重新招聘人员、安排工作交接等，以保障公司业务的正常运转。
- 比如，您可以这样写辞职信：“尊敬的领导，我于[入职日期]加入贵公司，至今已工作两个多月。经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，特提前三十日以书面形式通知，预计离职日期为[具体日期]。在剩余的工作时间里，我会尽我所能做好工作交接，确保工作的顺利过渡。感谢公司给予我的机会和平台。”
注意事项
- 工作交接：无论您是试用期还是非试用期辞职，都应当按照公司的要求做好工作交接。这不仅是一种职业道德的体现，也能避免因工作交接不清给您后续带来不必要的麻烦。比如，将未完成的工作进度、重要文件资料、客户信息等详细地交接给接手的同事，并做好交接记录。
- 工资结算：在离职时，您有权要求公司按照实际工作天数结算工资。如果公司存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 离职证明：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明对于您后续寻找新的工作非常重要，所以您要确保公司能够及时为您出具。
如果您在辞职过程中遇到任何法律问题，比如公司不批准辞职、拖欠工资、拒绝出具离职证明等，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律解答和帮助。