结论：关于“家里给盖第三方协议还能去别的公司上班吗”这一问题，核心在于理解第三方协议的性质以及它是否限制了你的就业自由。一般情况下，如果第三方协议不包含排他性就业限制条款，你可以去别的公司上班；但如果包含此类条款，则可能面临违约责任。以下是对此问题的详细分析：
一、第三方协议的性质与内容
第三方协议，通常指的是你与某一方（如原公司、学校或培训机构等）以及第三方（如新公司、客户或合作伙伴等）之间签订的协议。这类协议的内容千差万别，可能涉及工作安排、保密义务、竞业限制、排他性就业等多个方面。
无排他性就业限制：如果第三方协议中并未明确规定你不能在其他公司工作，或者没有包含任何排他性就业限制条款，那么你完全有权去别的公司上班。这种情况下，你的就业自由不受该协议的限制。
有排他性就业限制：如果第三方协议中明确规定了排他性就业限制条款，即你在一定期限内或特定条件下不得在其他公司工作，那么你就需要谨慎考虑了。违反此类条款可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
二、排他性就业限制条款的合法性与效力
合法性：排他性就业限制条款并非绝对无效，但其合法性受到严格限制。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者约定的竞业限制条款（一种特殊的排他性就业限制）必须符合一定条件才有效，如限制期限不得超过二年、用人单位需支付经济补偿等。对于非劳动合同关系下的第三方协议，虽然法律对排他性就业限制的直接规定可能较少，但同样应遵循公平、合理、不损害社会公共利益等原则。
效力：即使排他性就业限制条款在形式上合法，其效力也并非绝对。如果条款内容过于苛刻、不合理，或者对劳动者的就业自由造成了过度限制，那么该条款可能被认定为无效或部分无效。此外，如果用人单位或第三方未按照协议约定履行相关义务（如支付经济补偿），劳动者也有权主张解除或变更该条款。
三、法律建议与风险提示
审查协议内容：在签订第三方协议前，务必仔细审查协议内容，特别是关于排他性就业限制的条款。如果协议中包含此类条款，且你对此有异议或担忧，可以与对方协商修改或删除。
咨询专业意见：如果你对协议内容或法律后果存在疑问或不确定，建议咨询专业律师或法律顾问的意见。他们可以根据你的具体情况和协议内容，为你提供更具体、更专业的法律建议。
谨慎行事：在协议有效期内，如果你确实需要去别的公司上班，且协议中包含排他性就业限制条款，那么你需要谨慎行事。你可以先与原协议方协商解除或变更协议；如果协商不成，你可以考虑寻求法律途径解决争议。但请注意，任何违反协议约定的行为都可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
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