公司向非公司员工打款是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 正常业务往来或合理支付

   • 如果公司向非公司员工打款是基于正常的业务往来，比如支付咨询费、服务费、采购费用等，且这些费用有合理的合同依据、发票等凭证，且支付行为符合公司内部的财务制度和审批流程，那么这种打款行为是合法的。例如，公司聘请了一位外部专家进行项目咨询，按照合同约定支付咨询费，这是完全正常的商业行为。

2. 无合法依据的支付

   • 如果公司向非公司员工打款没有合法的依据，比如没有签订任何合同或协议，或者支付的费用与业务无关，甚至可能是为了某种不正当的目的（如行贿、洗钱等），那么这种打款行为就可能是违法的。特别是当这种支付行为涉及到利用职务便利为他人谋取利益，且数额较大时，还可能构成非国家工作人员受贿罪或相关犯罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。虽然这一条款主要针对的是公司内部工作人员，但如果公司本身或其管理人员为了谋取不正当利益而向非公司员工支付财物，也可能涉及其他相关犯罪，如单位行贿罪等。

3. 违反公司财务制度或审批流程

   • 即使打款行为有合法的业务依据，但如果违反了公司内部的财务制度或审批流程，也可能构成违规行为。这种违规行为虽然不一定直接违法，但可能引发公司内部的纪律处分或管理问题。例如，公司规定所有对外支付都需要经过特定级别的审批，但某次支付却未经审批就进行了，这就违反了公司的财务制度。

法律建议：

• 对于公司而言，应当建立健全的财务制度和审批流程，确保所有对外支付都有合法的依据和合理的凭证，并经过适当的审批。
• 对于非公司员工而言，如果收到公司的打款，应当确认该款项的来源和性质，确保自己没有涉及任何违法或违规行为。如果怀疑款项来源不明或存在违法嫌疑，应当及时向相关部门报告或咨询专业律师。

可能后果：

• 如果公司向非公司员工打款行为被认定为违法或违规，公司可能面临罚款、声誉损失等后果，相关责任人员也可能受到纪律处分或刑事处罚。
• 对于非公司员工而言，如果涉及违法或违规行为，可能面临法律责任，包括但不限于罚款、没收违法所得、刑事处罚等。

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