结论：国家电网与您签订的入职合同中，既标明无固定期限又注明5年时间，这种表述可能存在特定含义或合同条款的特殊设计，通常“无固定期限”与“5年”不会同时作为合同终止条件直接并列，但可能通过特定条款设置两者间的关联。以下是对此问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的基本含义
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，除非出现法律规定的或者双方协商一致解除的情形，否则这种合同将持续有效，没有固定的到期日。
二、合同中“5年时间”的可能含义
试用期或服务期约定：
- 合同中可能规定了5年的试用期（但根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过6个月，所以这种情况不太可能）或服务期。服务期通常与用人单位为劳动者提供的专项培训费用、提供特殊福利待遇等条件相关联，劳动者在服务期内不得随意解除合同，否则可能需要承担违约责任。
- 如果合同中确实存在服务期约定，并且与“无固定期限”并存，那么这5年可能是您需要为公司服务的特定期限，服务期满后，您仍然享有无固定期限劳动合同的权益，但服务期内解除合同可能需承担相应责任。
合同变更或解除条件的特别约定：
- 合同中可能设置了某些特定条件下（如公司业绩、个人绩效等），双方有权在5年后对合同进行变更或解除的条款。这种约定需要明确、合法，并且不得违反《劳动合同法》的强制性规定。
- 如果合同中有此类特别约定，那么“5年时间”可能是一个重要的时间节点，但并不意味着合同在5年后自动终止，而是可能触发合同变更或解除的协商程序。
合同表述上的误解或笔误：
- 也有可能合同中的“无固定期限”与“5年时间”表述存在误解或笔误。例如，原本可能想表达的是“合同自签订之日起生效，无固定终止期限，但双方可协商一致在5年后变更或解除合同”，但在表述上出现了混淆。
三、法律建议
仔细审查合同条款：
- 建议您仔细审查合同中的所有条款，特别是关于合同期限、试用期、服务期、变更和解除等方面的约定，确保自己完全理解合同内容。
与用人单位沟通：
- 如果对合同条款存在疑问或不解，建议您及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确合同的具体含义和双方的权益义务。
寻求法律帮助：
- 如果合同条款存在模糊不清或可能损害您权益的情况，建议您寻求专业律师的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果合同中的“5年时间”被认定为服务期，并且您在服务期内未经用人单位同意擅自解除合同，那么您可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。
- 如果合同中的特别约定违反了《劳动合同法》的强制性规定，那么该约定可能被认定为无效，您仍然享有无固定期限劳动合同的权益。
最后，劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，双方都应当认真对待并严格遵守。如果您对合同条款有任何疑问或不解，请随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。