教师调离本单位后，一般不能在原单位继续聘任岗位，但具体需视调离性质、原单位规定及双方协商情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、调离性质的影响
正式调离：
- 如果教师是通过正式的人事调动程序，从原单位调至其他单位工作，那么其与原单位的人事关系即行终止。在此情况下，教师自然不能在原单位继续聘任岗位，因为其已不再属于原单位的员工。
借调或交流：
- 如果教师是被借调或交流至其他单位工作，而人事关系仍保留在原单位，那么其是否能在原单位继续聘任岗位，则取决于原单位的规定和双方的具体协商。有些单位可能允许借调或交流人员在保留原岗位的同时，享受一定的待遇或福利；而有些单位则可能要求借调或交流人员暂时放弃原岗位，待返回后再重新聘任。
二、原单位规定的作用
- 不同单位对于员工调离后的岗位聘任问题，可能有不同的规定。有些单位可能明确规定，员工调离后即自动放弃原岗位，不得再行聘任；而有些单位则可能相对灵活，允许员工在调离后一定期限内，根据工作需要和双方协商，继续聘任原岗位或类似岗位。
三、双方协商的重要性
- 无论调离性质如何，也无论原单位有何规定，教师与原单位之间的协商都是至关重要的。通过协商，双方可以就岗位聘任、待遇保障、工作交接等问题达成一致意见，从而避免不必要的纠纷和误解。
四、法律层面的考量
- 从法律层面来看，教师调离本单位后是否能在原单位继续聘任岗位，主要取决于双方之间的劳动合同或聘用合同是否仍然有效，以及合同中是否有关于调离后岗位聘任的具体约定。如果合同仍然有效，且合同中明确规定了调离后岗位聘任的相关条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有相关规定，或者合同已经终止或解除，那么双方则需要根据实际情况和法律规定进行协商。
建议：
- 如果您是即将调离的教师，建议您在调离前与原单位进行充分沟通，了解原单位对于调离后岗位聘任的具体规定和双方协商的可能性。
- 如果您已经调离但希望在原单位继续聘任岗位，建议您尽快与原单位取得联系，就岗位聘任问题进行协商，并尽量达成一致意见。
- 在任何情况下，都建议您保留好与原单位之间的相关证据和文件，以备不时之需。
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