结论：针对“要工资就辞职”这一情况，需分不同主体和具体情形来处理，核心在于明确双方权利义务，依法依规解决工资支付与辞职相关问题。以下是具体分析：

1. 劳动者角度
   • 若用人单位拖欠工资，劳动者以此为由辞职：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅有权辞职，还可以依据《劳动合同法》第四十六条要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者应当先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资并办理离职手续、支付经济补偿。若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己的工作年限等情况。
   • 劳动者无正当理由以“要工资”为借口辞职：如果劳动者并非因为用人单位拖欠工资等合法理由，而是单纯以“要工资”为借口想要辞职，那么劳动者应当按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知），可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者一般不能要求用人单位支付经济补偿，但用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。
2. 用人单位角度
   • 用人单位确实拖欠工资，劳动者提出辞职：用人单位应当认识到自己的违法行为，及时支付拖欠的工资，并按照法律规定向劳动者支付经济补偿。同时，用人单位应当反思自身的管理问题，避免类似情况再次发生。如果用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者申请仲裁或提起诉讼后，用人单位可能面临强制执行等法律后果，不仅会影响企业的声誉，还可能给企业带来更大的经济损失。
   • 劳动者无正当理由以“要工资”为借口辞职：用人单位可以要求劳动者按照法定程序办理离职手续。如果劳动者擅自离职，用人单位可以依据规章制度对劳动者进行处理，如扣除相应的工资（但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准）、要求劳动者赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。同时，用人单位应当保留好相关证据，如劳动者未提前通知的证明、因劳动者离职给企业造成损失的证据等，以便在必要时维护自己的合法权益。