试用期3500转正5000，从法律角度来看，这种薪资调整是合理的，但具体还需结合实际情况和法律规定来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 试用期与转正薪资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，转正后的工资应当由用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定。
   • 在你提供的情况中，试用期工资为3500元，转正后为5000元。如果这一薪资调整符合劳动合同中的约定，并且试用期工资不低于当地最低工资标准，也不低于转正后工资的百分之八十（即4000元，但此处实际试用期工资略低，不过若劳动合同有特别约定或公司有特殊规定，且不低于最低工资标准，则可能合法），那么这种薪资调整在法律上是合理的。但通常，为了符合法律精神，试用期工资应尽量接近或等于转正后工资的百分之八十，以避免潜在的劳动纠纷。不过，具体还需看劳动合同中的具体条款和当地劳动法规的详细规定。

2. 薪资调整的合理性分析：

   • 薪资调整是否合理，除了考虑法律规定外，还需考虑市场薪资水平、公司薪资政策、员工个人表现等因素。如果5000元的转正薪资与市场水平相符，且公司薪资政策明确规定了试用期与转正后的薪资差异，同时员工在试用期内表现良好，那么这种薪资调整是合理的。
   • 另外，如果劳动合同中明确规定了试用期和转正后的薪资，且员工在签订合同时已经同意这一薪资安排，那么这种薪资调整也是合法的。

3. 可能的法律后果与建议：

   • 如果公司未按照劳动合同约定或法律规定支付薪资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、加班费、经济补偿等。
   • 因此，我建议你先仔细审查劳动合同中的薪资条款，确保公司按照约定支付薪资。如果发现公司存在违法支付薪资的情况，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，试用期3500转正5000的薪资调整，在符合劳动合同约定和法律规定的前提下，是合理的。但为了确保自身权益，我建议你仔细审查劳动合同中的薪资条款，并了解当地劳动法规的详细规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。