公司增加摄像头是否违法，主要取决于监控的安装、使用是否符合法律规定以及是否尊重员工隐私权。以下从合法与违法两种情况，为您详细分析：

合法情况

若公司增加摄像头是出于以下合法目的，并满足相应条件，则通常不构成违法：

1. 合法目的：公司出于保障财产安全、监督员工正常工作秩序等合法经营管理目的而增加摄像头。
2. 合规安装：摄像头安装按规定报批备案，确保安装的合法性。例如，在公共办公区域安装，而非私密空间。
3. 明确告知：公司向员工明确、明示告知监控的存在、目的及范围，保证员工的知情权。这可以通过员工手册、公告或口头通知等方式实现。
4. 合理监控：监控仅限于工作场所和工作时间，内容限于与经营活动有关，不得涉及员工私人生活。例如，摄像头应面对整个办公场所，而非只针对特定个人进行长时间、高强度的监控。
5. 严格保密：公司对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开或泄露。
6. 妥善储存：员工有权知悉监控信息资料的储存情况，公司应妥善保存并定期销毁，避免信息泄露。

违法情况

若公司增加摄像头存在以下情形，则可能构成违法：

1. 侵犯私密空间：摄像头设置在更衣室、休息室、卫生间等员工私密空间，或拍摄员工在工作之余的私人活动，这严重侵犯了员工的隐私权。
2. 未经同意擅自安装：公司在未征得员工同意的情况下擅自增加摄像头，以监视员工的私人活动，这同样侵犯了员工的隐私权。
3. 超出合理使用范围：监控行为超出工作需要的合理范围，如将监控内容用于非工作相关的目的（如个人恩怨、私人调查等），这违反了监控的初衷和法律规定。
4. 泄露监控信息：公司将监控内容泄露给第三方或用于非法目的，如损害员工名誉等，这不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成其他违法行为。

法律建议

若公司计划增加摄像头，建议采取以下措施以确保合法合规：

1. 明确目的：确保增加摄像头的目的是出于合法经营管理需要，而非侵犯员工隐私。
2. 合规安装：按照相关规定报批备案，确保安装的合法性，并避免在私密空间安装摄像头。
3. 告知员工：通过员工手册、公告或口头通知等方式，向员工明确告知监控的存在、目的及范围。
4. 制定制度：制定完善的监控管理制度，明确监控的使用范围、保密义务和储存销毁等规定。
5. 定期审查：定期对监控设备进行检查和维护，确保其正常运行，并避免过度监控和侵犯员工隐私。

若员工认为公司的监控行为侵犯了其隐私权，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司解决问题或调整监控方式。若协商无果，可以向劳动监管部门提出投诉或申请法律援助。在必要时，还可以通过申请劳动仲裁或直接向法院提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。