公司取消车贴话费是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同或公司规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司为员工提供车贴和话费补贴，且未设定取消的条件或程序，那么公司单方面取消这些补贴可能构成违约或违反公司规章制度。员工有权依据劳动合同或公司规章制度要求公司继续履行相关义务，或者寻求法律救济。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中并未明确规定公司必须为员工提供车贴和话费补贴，那么公司取消这些补贴可能不构成违约或违反公司规章制度。公司有权根据自身经营状况和员工需求调整福利待遇，但应确保调整过程合法合规，不侵犯员工的合法权益。

二、从法律法规的角度

1. 劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，公司应当为员工提供必要的劳动条件，并保障员工享有合法的福利待遇。然而，车贴和话费补贴并非法律强制规定的福利待遇，而是公司根据自身情况自愿提供的。因此，公司取消这些补贴并不直接违反劳动法。

2. 公平合理原则：

   • 即使公司取消车贴和话费补贴不直接违反劳动法，也应遵循公平合理原则。如果公司取消补贴的行为对员工造成了不合理的经济负担或影响了员工的正常工作和生活，员工有权向公司提出异议，并要求公司给予合理的解释和补偿。

三、实际操作建议

1. 审查劳动合同和公司规章制度：

   • 员工应首先审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司是否明确规定了车贴和话费补贴的提供及取消条件。

2. 与公司沟通协商：

   • 如果员工认为公司取消补贴的行为不合理或违反了劳动合同或公司规章制度，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 寻求法律救济：

   • 如果沟通协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，公司取消车贴话费是否合法需根据劳动合同、公司规章制度以及法律法规的具体规定来判断。员工在面对此类情况时，应首先审查相关合同和制度，与公司进行沟通协商，并在必要时寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。