结论前置：不休年假是否有补偿，需分情况讨论。若因单位原因未安排职工休年假，职工有权获得补偿；若职工因个人原因书面提出不休年假，则单位无需额外支付补偿。

详细分析：

1. 单位原因导致未休年假的补偿

   • 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算的，而月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 补偿计算：这300%的工资报酬中包含了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上单位需要额外支付给职工相当于其日工资200%的补偿。具体计算公式为：未休年假补偿 = 日工资 × 200% × 未休年假天数。例如，若职工小李的日工资为300元，且有5天年假未休，那么单位除正常支付其工作期间工资外，还需额外支付给他的未休年假补偿为300元/天 × 2 × 5天 = 3000元。

2. 职工主动放弃年假的补偿

   • 法律依据：如果用人单位已安排职工休年假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付上述额外的200%补偿。这一规定既体现了对职工选择权的尊重，也明确了用人单位在职工主动放弃休假时的责任界限。
   • 注意事项：为防止未来纠纷，单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据，如职工签字的放弃年假声明等。

3. 离职时的未休年假处理

   • 法律依据：职工在离职时，如仍有未休的年假，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这一规定确保了职工在离职时也能享受到其应得的休假权益。
   • 折算方法：具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

4. 维权途径

   • 若用人单位未依法支付未休年假补偿，职工可通过以下途径维护自己的权益：
     1. 协商沟通：首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照规定支付未休年假补偿。
     2. 劳动监察投诉：若协商不成，职工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期改正，并对逾期不改正的用人单位处以罚款或加付赔偿金。
     3. 劳动仲裁：职工也可准备相关证据（如劳动合同、考勤记录、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

年假是职工的合法权益，单位应尽可能安排职工休假。若因特殊原因无法安排，应按照法律规定给予合理补偿。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。