年假不休的话，单位需依法支付补偿，具体补偿标准及情况如下：

一、一般补偿原则

根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，若单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当经职工本人同意，并支付未休年休假工资报酬。补偿金额为职工日工资收入的300%，其中已包含正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的补偿为日工资的200%。

二、日工资收入计算与补偿金额公式

1. 日工资收入计算：

   • 日工资按照职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）进行折算。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

2. 补偿金额计算公式：

   • 补偿金额 = 日工资收入 × 应休未休年休假天数 × 200%
   • 举例：若职工小李月工资6000元，日工资约为275.86元（6000÷21.75）。若小李有5天年假未休，则额外补偿为2758.6元（275.86×5×2）。

三、特殊情况处理

1. 劳动合同解除或终止时：

   • 当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应工资报酬。
   • 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付。

2. 不享受年休假的情形：

   • 享受寒暑假且天数多于年休假天数的。
   • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
   • 根据工作年限和请病假累计时间，达到一定标准的（如工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上等）。

3. 员工主动放弃年假：

   • 若职工因个人原因书面提出不休年假，单位可以仅支付其正常工作期间的工资，无需额外支付补偿。但为防止未来纠纷，单位必须确保有职工主动放弃年假的书面证据。

四、年休假的安排与跨年度

• 年休假原则上应在1个年度内集中或分段安排，一般不跨年度。
• 因生产、工作特点确需跨年度安排的，可以跨1个年度，但需经职工本人同意，且仍然需要按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

五、法律责任

• 单位不安排职工休年休假且不支付相应工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。
• 逾期不改正的，除支付年休假工资报酬外，还需加付赔偿金。
• 对拒不执行支付决定的，劳动行政部门可申请人民法院强制执行。对于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，还将对直接负责的主管人员及其他直接责任人员依法给予处分。

总结来说，年假是职工的合法权益，单位应尽可能安排职工休假。若因特殊原因无法安排，应按照法律规定给予合理补偿。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。