工作岗位发病是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般原则

   • 一般情况下，员工在工作岗位上患的普通疾病（如感冒、肠胃炎等），由于这些疾病往往与自身身体状况、生活习惯或外部环境等非工作直接相关因素引起，因此通常不被认定为工伤。工伤认定通常强调的是因工作原因受到事故伤害或者患职业病。

2. 视同工伤的情况

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，存在一种视同工伤的特殊情况，即职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。这一规定包含以下几个关键要点：
     • 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，如单位的正常上班时间。
     • 工作岗位：是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他合理区域，包括因工作需要而临时变动的岗位或区域。
     • 突发疾病：指在工作过程中突然发作的疾病，通常没有明显的预兆，如突然晕倒、脑溢血等。
     • 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，从发病到死亡的时间跨度必须在48小时以内。超过这个时间限制，就不能视同工伤。

3. 职业病情况

   • 如果员工在工作岗位上生病，且该疾病被认定为职业病，则属于工伤范畴。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的职工患上尘肺病就属于职业病范畴。
   • 对于职业病的认定，职工需要向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请进行职业病诊断、鉴定。一旦被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 如果员工在工作岗位上发病，首先判断是否为突发疾病并在48小时内死亡，或者所患疾病是否属于职业病。
• 如果是突发疾病并在48小时内死亡，或者所患疾病属于职业病，那么应尽快向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其家属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在处理此类问题时，应确保提供充分的医学证明、工作记录等证据材料，以支持工伤认定的申请。

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