您好，关于加班工资小时工资的计算问题，这是一个涉及劳动法规定和具体计算方式的复杂但重要的问题。下面我将为您详细解答。

首先，加班工资的计算需依据具体的加班时间（正常工作日、休息日未补休、法定节假日）以及劳动合同或集体合同中约定的月工资标准来确定。

一、加班工资的具体计算方式

1. 正常工作日加班

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ （21.75天 × 8小时） × 150% × 加班小时数
   • 示例：假设您的月工资为5000元，正常工作日加班了2小时，那么您的加班工资就是：5000 ÷ （21.75 × 8） × 150% × 2 ≈ 86.21元。

2. 休息日加班且未安排补休

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ （21.75天 × 8小时） × 200% × 加班小时数
   • 示例：如果您的月工资是6000元，周六加班了4小时且未补休，那么您的加班工资就是：6000 ÷ （21.75 × 8） × 200% × 4 ≈ 275.86元（为便于理解，此处结果四舍五入至小数点后两位，实际计算可保留更多小数位）。

3. 法定节假日加班

   • 计算公式：小时加班工资 = 月工资标准 ÷ （21.75天 × 8小时） × 300% × 加班小时数
   • 示例：若您的月工资为4500元，国庆节加班了3小时，那么您的加班工资就是：4500 ÷ （21.75 × 8） × 300% × 3 ≈ 232.76元（同样，结果四舍五入至小数点后两位）。

二、加班工资基数的认定

• 有约定从约定：如果劳动合同中明确约定了工资标准，那么这个标准就作为计算加班工资的基数。
• 集体合同约定：如果劳动合同没有明确约定，但用人单位与员工代表通过集体协商确定了工资标准，那么这个标准也适用。
• 无约定看法定：如果劳动合同和集体合同都没有明确约定，那么按照劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这个基数不得低于当地的最低工资标准。

三、注意事项

1. 计算基数不包括浮动性收入：加班工资基数通常不包括奖金、津贴等浮动性收入，这是为了确保加班工资的稳定性和可预测性。
2. 证据保留：如果您主张加班费，需要提供加班的证据，如考勤记录、加班申请、工作记录等。这些证据将有助于您维护自己的合法权益。
3. 地域差异：虽然上述计算方式是基于国家层面的劳动法规定，但各地可能存在具体规定上的差异。因此，在实际计算时，您还需要参考当地的法律法规和政策。

综上所述，加班工资小时工资的计算是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您在加班前了解自己的权益和计算方式，并在必要时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分尊重和保护。