老板说的没干满半年扣半个月工资，这种做法通常是不合理的，且很可能违反了相关法律法规。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有明确的法律规定或合同约定，否则雇主不得随意扣除劳动者的工资。
合同约定与实际情况：
- 如果劳动合同中明确约定了“未干满半年需扣除半个月工资”的条款，那么这一条款是否有效，还需看其是否违反了法律法规的强制性规定。一般来说，如果此类条款剥夺了劳动者的合法权益，或者违反了公平、公正的原则，那么该条款可能被视为无效。
- 即便合同中有此类约定，如果雇主未能提供充分的证据证明劳动者存在违约行为或给雇主造成了实际损失，那么雇主也无权随意扣除工资。
可能的法律后果：
- 如果雇主违反了工资支付规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主支付被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。
- 在极端情况下，如果雇主的违法行为情节严重，还可能面临行政处罚或刑事责任。
实际操作角度
与雇主协商：
- 如果劳动者认为雇主的扣款行为不合理，首先可以尝试与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，劳动者可以寻求法律援助，包括咨询专业律师或向劳动监察部门投诉。在提供证据和法律依据的情况下，劳动者有望维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应保留好与雇主的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
特殊情况考虑
- 如果劳动者确实存在违约行为或给雇主造成了实际损失，且劳动合同中有明确的赔偿条款，那么雇主在扣除工资时需确保扣除的金额与劳动者的违约行为或损失相当，且不得违反法律法规的强制性规定。
总结与建议：
老板说的没干满半年扣半个月工资的做法，在大多数情况下是不合理的，且可能违反了相关法律法规。劳动者在面对此类情况时，应首先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以寻求法律援助并保留好相关证据。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答和帮助。