针对您提出的学生签了三方协议后想解约的问题，这是一个涉及法律约束、各方权益以及实际可操作性的综合问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确解约的前提与原则
首先，需要明确的是，三方协议一旦签署，即具有法律效力，各方都应遵守其中的条款。若因特殊情况需解约，应遵循诚实信用原则，尽量通过协商的方式解决，以减少对各方的影响。
二、解约的具体步骤
审查协议条款：
- 仔细阅读三方协议中关于解约的具体条款，包括解约条件、解约程序、违约责任等。
- 特别注意违约金的约定，了解违约金的金额或计算方式，以及是否有可能通过协商减免。
与签约各方沟通：
- 及时、主动且诚恳地与用人单位和学校就业指导中心联系，说明解约的原因和情况。
- 尝试通过协商达成一致意见，看是否可以免除或减轻违约责任。在沟通过程中，保持礼貌和专业，避免引起不必要的矛盾。
承担违约责任：
- 若无法协商免除违约责任，应按照协议约定或法律规定支付违约金。
- 确保支付的违约金数额合理，不超过用人单位提供的培训费用或造成的实际损失。
- 除支付违约金外，可能还需协助完成工作交接、归还相关物品等，以履行解约后的义务。
办理解约手续：
- 按照用人单位的要求提交解约申请，并签订解除协议。
- 用人单位出具解除三方协议的证明后，将其提交给学校就业指导中心，申请更换新的三方协议。
- 学校会根据具体情况进行审核和处理，为学生办理相关手续，如发放新的就业推荐表等。
三、解约后的注意事项
关注个人信誉：
- 解约行为可能对个人信誉产生负面影响，影响未来就业。因此，在解约前应充分考虑其后果，并尽量通过协商的方式解决。
积极寻找新机会：
- 解约后，应积极寻找新的就业机会，提升自己的能力和素质，以展现诚意和价值。
吸取教训：
- 从解约经历中吸取教训，更加谨慎地对待未来的合同和协议，避免类似情况再次发生。
四、法律援助与维权
若在解约过程中遇到无法协商解决的问题，或认为自身权益受到侵害，可咨询专业律师或法律机构，了解具体的法律程序和维权途径，确保自身合法权益得到保护。
综上所述，解约三方协议是一个需要谨慎处理的过程。建议您在解约前充分了解协议内容，与签约各方进行坦诚沟通协商，并按照规定程序办理解约手续。同时，也要关注解约行为对个人信誉和就业机会的潜在影响，并学会从经历中吸取教训。