针对您提出的“离岗保留工作关系人员退休需要提供什么”的问题，以下是根据《实施弹性退休制度暂行办法》及相关规定给出的详细解答：

首先，需要明确的是，离岗保留工作关系人员在退休时，其核心流程与普通职工退休流程在本质上是一致的，但可能会因具体单位或行业的特殊规定而有所差异。不过，就一般情况而言，以下是退休时通常需要提供的主要材料和遵循的流程：

一、退休申请材料

1. 退休申请书：

   • 职工需以书面形式向所在单位提出退休申请，明确表达退休意愿及选择的退休时间（若选择弹性退休）。

2. 身份证明：

   • 提供有效的身份证原件及复印件，以验证个人身份。

3. 工作关系证明：

   • 由于您提到是“离岗保留工作关系人员”，因此可能需要提供与单位签订的相关协议或证明，以确认您与单位之间的工作关系仍然保留。

4. 社保缴费记录：

   • 提供个人社保缴费记录，以证明您已达到国家规定的最低缴费年限，这是按月领取基本养老金的必要条件。

5. 其他可能需要的材料：

   • 根据单位或行业的特殊规定，可能还需要提供其他相关材料，如职业资格证书、健康证明等。

二、退休流程

1. 提前告知单位：

   • 若您选择弹性提前退休，需至少在本人选择的退休时间前3个月，以书面形式告知所在单位。
   • 若您选择弹性延迟退休，则需与单位提前1个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。

2. 单位审核与报批：

   • 所在单位将对您的退休申请进行审核，并根据干部人事管理权限和规定程序进行报批（对于机关和国有企事业单位工作人员）。

3. 社保经办机构审核：

   • 单位应不晚于您退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，并如实提供上述退休申请材料。
   • 社会保险经办机构将及时对领取基本养老金申请进行审核。

4. 领取基本养老金：

   • 您从审核通过的退休时间次月开始领取基本养老金。

三、特别注意事项

• 弹性退休的选择：根据《暂行办法》，您可以在法定退休年龄的基础上选择弹性提前或弹性延迟退休，但需满足一定的条件，如达到国家规定的最低缴费年限等。
• 单位与职工的协商：若您选择弹性延迟退休，需与单位协商一致，并明确延迟退休时间等事项。
• 社保经办服务的优化：社会保险经办机构将不断优化服务，如提供退休预先指导、提前受理相关业务申请等，以方便您办理退休手续。

综上所述，离岗保留工作关系人员在退休时，需提供退休申请书、身份证明、工作关系证明、社保缴费记录等材料，并遵循相应的退休流程。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询所在单位的人事部门或当地的社会保险经办机构。