您好，针对您提出的“公司一个月之内没有申请工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是为了确保职工能够及时获得工伤保险的相关待遇。
若您的公司未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织仍然有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内，直接向公司所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是法律赋予您的权利，您应积极行使。
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：
然而，需要注意的是，延迟申请工伤认定可能会对您产生一定的影响。一方面，您可能无法及时获得工伤保险待遇，这部分损失可能需要由您自行承担；另一方面，延迟申请还可能因证据丢失或难以收集而对工伤认定产生不利影响。因此，我建议您尽快收集并保存与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等。
此外，由于公司未在规定时限内提交工伤认定申请，导致在此期间发生的符合工伤保险规定的费用（如医疗费、住院伙食补助费等），应由公司承担。这是公司的法律责任，您有权要求公司进行赔偿。
最后，我建议您若错过了最初的30天申请期限，应立即咨询当地的社保部门或专业律师，了解具体的申请流程和所需材料。同时，尽快准备并提交工伤认定申请，积极收集并整理相关证据材料。如遇困难或疑问，及时寻求法律援助或专业指导，以确保您的权益得到有效保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。