针对您提出的“劳务人员上班出车祸，车损坏公司如何赔”的问题，这是一个涉及劳务关系、交通事故责任划分以及工伤认定等多个法律层面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、明确法律关系及责任划分
首先，我们需要明确劳务人员与公司之间为劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利义务主要受《民法典》等民事法律的调整。关于车祸的赔偿责任，关键在于区分事故责任：
公司过错责任：
- 如果公司存在过错，例如安排不合理的工作时间导致劳务人员疲劳驾驶，或者提供了存在安全隐患的交通工具等，那么公司需要按照其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等，如果车辆损坏，还可能包括车辆维修或重置费用。
无公司过错：
- 如果公司对车祸的发生没有过错，那么根据法律规定，公司通常无需承担赔偿责任。
- 但出于公平原则，公司可能会考虑给予劳务人员一定的补偿，这种补偿并非法律强制，而是基于道义考量。
第三人侵权：
- 如果车祸是由第三人侵权造成的，劳务人员有权向侵权第三人索赔。
- 同时，劳务人员也可以请求公司基于公平原则给予一定的补偿。公司补偿后，有权向第三人追偿。
二、工伤认定与赔偿
劳务人员在交通事故中的责任划分对于是否能被认定为工伤至关重要：
非主要责任及以上：
- 如果劳务人员在交通事故中不承担主要或全部责任，那么该事故可能被视为工伤。
- 此时，公司需要按照工伤保险的规定进行赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资（一般不超过12个月，特殊情况下可延长）、一次性伤残补助金等。如果车辆损坏且符合工伤赔偿范围，也可能包括相应的车辆损失赔偿。
主要责任或全责：
- 如果劳务人员承担主要或全部责任，则通常不被认定为工伤。
- 在这种情况下，赔偿需要依据劳务合同以及公平原则进行协商确定。
三、保险赔偿与劳务合同
商业保险：
- 如果公司为劳务人员购买了意外伤害保险或其他相关保险，劳务人员可以根据保险合同向保险公司申请理赔。
- 这有助于减轻公司和劳务人员个人的经济负担。
未购买保险：
- 如果公司未购买相关保险，那么赔偿责任将根据公司过错情况、劳务合同约定以及公平原则来确定。
四、综合处理建议
及时收集证据：
- 劳务人员在遭遇车祸后，应及时收集并保存相关证据，如医疗记录、交通事故认定书、劳务合同等。
明确责任划分：
- 根据交通事故认定书明确责任划分，这是后续赔偿处理的基础。
咨询专业律师：
- 面对复杂的赔偿问题，建议劳务人员咨询专业律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。
协商与诉讼：
- 在明确责任划分后，劳务人员可以与公司进行协商，寻求合理的赔偿方案。如果协商无果，可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷。
综上所述，劳务人员上班途中出车祸的赔偿问题涉及多个法律层面和复杂因素。劳务人员在面对此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并根据自身情况选择合适的法律途径维护合法权益。同时，公司也应加强安全管理，减少类似事故的发生，并在事故发生后积极承担责任，维护劳务人员的合法权益。