结论：在店里上班不小心划伤别人孩子，您可能需要承担赔偿责任，但具体责任大小和赔偿范围需根据实际情况判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、责任主体与责任性质

1. 责任主体：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，您作为划伤孩子的直接行为人，若存在过错（如疏忽大意、操作不当等），则需承担侵权责任。若您是在执行工作任务过程中造成他人损害，根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。因此，若您是在工作过程中划伤孩子，且不存在故意或重大过失，则赔偿责任可能主要由用人单位承担，但用人单位有权向您追偿（若您存在故意或重大过失）。

2. 责任性质：此责任属于侵权责任，即因您的行为（划伤孩子）导致孩子受到损害，您需承担相应的法律责任。

二、赔偿范围与计算方式

1. 赔偿范围：根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。在此情况下，若孩子受伤较轻，主要赔偿医疗费、护理费等合理费用；若受伤较重，可能还需赔偿残疾赔偿金等。

2. 计算方式：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
   • 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
   • 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

三、特殊情况与注意事项

1. 若您存在故意或重大过失：如您明知自己的行为可能导致孩子受伤，却仍然实施该行为，或者因疏忽大意导致孩子受到严重伤害，则您可能需要承担更大的赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如过失致人重伤罪等，但此情况较为罕见，需根据具体情节判断）。

2. 若孩子或其监护人存在过错：如孩子或其监护人存在挑衅、故意碰撞等行为，导致您不小心划伤孩子，则可能减轻您的赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十三条，被侵权人对同一损害的发生或者扩大有过错的，可以减轻侵权人的责任。

3. 及时报警与保留证据：在发生此类事件后，建议您及时报警并保留相关证据（如现场照片、视频、医疗记录等），以便后续处理纠纷时提供有力支持。

建议：在处理此类纠纷时，建议您与孩子或其监护人积极沟通协商，尽量达成和解协议。若无法协商一致，可寻求法律途径解决纠纷。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议。