国企员工辱骂领导的处理方式需根据具体情况，结合法律法规及企业内部规章制度来综合判断，以下分情况讨论：
若辱骂行为未造成严重后果，且属于员工个人情绪宣泄：
- 法律层面：虽然辱骂行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于“公然侮辱他人”的规定，但若未达到治安处罚的严重程度（如未造成公开场合的恶劣影响、未对领导名誉造成实质性损害等），则可能不构成治安违法，更不构成刑事犯罪。
- 企业层面：国企通常会有内部规章制度，对员工的行为规范进行明确。辱骂领导可能违反了企业的员工行为准则或职业道德规范，企业有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、解雇等。
- 建议：员工应认识到辱骂行为的不当性，主动向领导道歉，并承诺今后改正。企业也应加强员工教育，引导员工以理性、合法的方式表达意见和诉求。
若辱骂行为造成了严重后果，如领导名誉受损、工作秩序受到严重影响等：
- 法律层面：若辱骂行为在公开场合进行，且造成了领导名誉的实质性损害，可能构成《中华人民共和国民法典》中关于名誉权侵权的条款，领导有权要求员工承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。若辱骂行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中关于侮辱罪的规定，构成犯罪。
- 企业层面：除了依据内部规章制度进行纪律处分外，企业还应积极配合司法机关的调查和处理工作，维护企业的正常秩序和领导的合法权益。
- 建议：员工应立即停止辱骂行为，并主动向领导及企业承认错误，积极寻求和解。若领导或企业选择通过法律途径解决，员工应积极配合，并承担相应的法律责任。
若辱骂行为发生在劳动过程中，且与工作相关：
- 法律层面：虽然辱骂行为本身可能不直接涉及劳动法律法规，但若该行为与工作相关，且影响了劳动关系的和谐稳定，可能间接违反了《中华人民共和国劳动法》中关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”的规定。
- 企业层面：企业有权依据劳动法律法规和内部规章制度，对员工进行纪律处分，并有权解除与员工的劳动合同（若员工行为严重违反企业规章制度或劳动法律法规）。
- 建议：员工应认识到辱骂行为对劳动关系的不良影响，主动改善与领导的关系，遵守企业规章制度和劳动法律法规。企业也应加强劳动法律法规的宣传和教育，提高员工的法律意识和职业素养。
额外提醒：无论何种情况，辱骂行为都是不可取的。作为国企员工，更应注重自身形象和职业素养，以理性、合法的方式表达意见和诉求。若遇到劳动纠纷或侵权问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。