离职协议没盖章，但离职证明的效力需根据具体情况来判断，不能直接断定其有效或无效。以下是对此问题的详细分析：

可能被认定有效的情况

1. 有负责人签字：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。若离职证明上有单位法定代表人或负责人的签字，即使没有加盖公章，从合同成立的角度看，该离职证明也可能被认定为有效。因为法定代表人或负责人的签字能够代表单位的意志，具有法律效力。
   • 例子：某公司的法定代表人在员工的离职证明上亲自签字确认，尽管未加盖公司公章，但在劳动仲裁或法律诉讼中，这份离职证明仍有可能被法院或仲裁庭认可为有效。

2. 单位认可其效力：

   • 如果用人单位在劳动仲裁或法律诉讼过程中明确表示对这份没有盖章的离职证明的内容予以认可，那么基于当事人的自认原则，该离职证明在仲裁或诉讼中通常会被视为有效。
   • 例子：在仲裁庭审中，用人单位的代理人承认该离职证明是单位出具的，只是由于疏忽未加盖公章，这种情况下，仲裁庭或法院会认定该离职证明有效。

可能被认定无效的情况

• 缺乏单位有效确认：
  • 若离职证明既没有公章，也没有法定代表人或负责人的签字，且用人单位在仲裁或诉讼中对其效力不予认可，那么该离职证明很难被认定为有效。因为在这种情况下，无法证明该离职证明是用人单位的真实意思表示，仲裁机构或法院可能会对其真实性和有效性产生疑虑。
  • 例子：员工提交的离职证明仅有人力资源部门普通员工的签字，没有公章，而用人单位否认该离职证明的真实性，此时仲裁庭或法院可能不会认可这份离职证明的效力。

补充建议

• 结合其他证据：虽然离职证明未盖章可能会影响其效力，但并非完全没有用处。劳动者可以结合其他证据，如工资单、工作记录、同事证言、电子邮件往来等，来共同证明自己的工作情况和离职事实。
• 寻求法律途径：如果用人单位拒绝在离职证明上盖章，且双方无法就离职证明的效力达成一致，劳动者可以考虑通过法律途径解决问题，如提起劳动仲裁或诉讼。在此过程中，保留好所有相关的证据至关重要，这将有助于更好地维护自己的合法权益。

总结来说，离职证明的效力需根据具体情况判断，并结合其他证据进行佐证。为确保自身权益，劳动者应尽可能获取加盖公章的离职证明原件。如果遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。