结论前置：在工伤认定待审核期接到电话让仲裁，您不必过于惊慌，这可能是劳动行政部门在处理工伤认定过程中，发现存在劳动关系争议等需要仲裁前置的情形，您可以根据自身情况积极应对。以下为您详细分析：

1. 了解仲裁要求的原因
   • 劳动关系争议：工伤认定的前提是存在劳动关系。如果用人单位否认与您存在劳动关系，劳动行政部门可能会建议您先通过劳动仲裁确认劳动关系。例如，您没有签订书面劳动合同，用人单位又不承认与您有事实劳动关系，此时就需要仲裁来明确双方是否存在劳动关系。
   • 其他争议：除了劳动关系争议，还可能存在其他影响工伤认定的争议，比如对工伤认定中的某些事实存在分歧，像受伤是否是在工作时间、工作场所内因工作原因导致等。如果这些事实存在争议且难以直接认定，劳动行政部门也可能会引导您通过仲裁来解决。
2. 积极准备仲裁材料
   • 劳动关系方面：如果您需要证明劳动关系，可以收集工作证、工作服、工资支付记录（如银行流水）、考勤记录、同事证言等证据。这些证据能够从不同角度证明您与用人单位之间存在事实上的劳动关系。例如，银行流水可以显示用人单位定期向您支付工资，考勤记录可以证明您在用人单位的工作时间和出勤情况。
   • 工伤事实方面：准备能够证明工伤事实的证据，如事故现场的照片、视频、医疗诊断证明、病历等。医疗诊断证明和病历是证明您受伤情况和受伤原因的重要依据，事故现场的照片和视频可以直观地展示事故发生的情况，有助于仲裁机构了解工伤发生的经过。
3. 参加仲裁程序
   • 提交仲裁申请：按照仲裁机构的要求填写仲裁申请书，明确仲裁请求，如确认劳动关系、认定工伤等，并提交相关证据材料。仲裁申请书要详细、准确地陈述事实和理由，以便仲裁机构能够全面了解您的诉求。
   • 参加仲裁庭审：在仲裁庭审过程中，要如实陈述事实，积极配合仲裁机构的调查和询问。您可以对对方提供的证据进行质证，发表自己的意见和观点。同时，也可以申请证人出庭作证，以支持自己的主张。
4. 关注工伤认定进展
   • 与劳动行政部门沟通：在仲裁期间，您可以与劳动行政部门保持联系，及时了解工伤认定的进展情况。如果仲裁结果对工伤认定有影响，劳动行政部门会根据仲裁结果作出相应的处理。
   • 等待最终结果：仲裁结束后，劳动行政部门会根据仲裁结果和相关的证据材料，继续进行工伤认定工作。您需要耐心等待最终的结果，如果对工伤认定结果不服，还可以在规定的时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。

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