更换工作单位本身不会影响劳动者应享有的公休天数，但具体公休天数的确定需结合新单位的规章制度、劳动合同约定以及国家法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，其中包括公休日（即通常所说的周末休息日）和法定节假日。这些规定是普遍适用的，不因劳动者更换工作单位而改变。因此，从法律法规的角度来看，更换工作单位不会直接影响劳动者应享有的公休天数。
二、新单位规章制度与劳动合同约定
虽然法律法规规定了劳动者享有休息休假的权利，但具体的公休天数和安排可能因单位而异。新单位可能会根据自身的生产经营需要、行业特点以及员工岗位性质等因素，制定不同的规章制度和劳动合同条款来规定公休日。
- 规章制度：新单位可能会在其规章制度中明确规定公休日的安排，如每周工作几天、休息几天等。这些规定应当符合国家法律法规的要求，且不得侵犯劳动者的合法权益。
- 劳动合同：在签订劳动合同时，劳动者和新单位可以就公休日等休息休假事项进行约定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
因此，在更换工作单位后，劳动者应仔细阅读新单位的规章制度和劳动合同条款，了解具体的公休日安排。如果发现新单位的规章制度或劳动合同条款与国家法律法规相悖，或者侵犯了自己的合法权益，劳动者有权向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
三、特殊情况下的公休日调整
在某些特殊情况下，新单位可能会根据生产经营需要或国家法律法规的要求对公休日进行调整。例如：
- 加班：在生产经营需要的情况下，新单位可能会安排劳动者在公休日加班。但根据《劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在公休日加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 调休：为了平衡工作与休息的关系，新单位可能会采取调休的方式安排劳动者在公休日工作，并在其他时间给予补休。这种调休方式应当符合国家法律法规的要求，且不得侵犯劳动者的合法权益。
四、建议与提醒
- 了解新单位情况：在更换工作单位前，劳动者应尽可能了解新单位的规章制度、劳动合同条款以及公休日安排等情况，以便做出明智的选择。
- 维护自身权益：如果发现新单位的规章制度或劳动合同条款存在违法违规情况，或者侵犯了自己的合法权益，劳动者应及时向单位提出异议，并寻求法律途径维护自己的权益。
- 保留证据：在与新单位就公休日等休息休假事项进行协商或争议处理时，劳动者应保留好相关证据，如规章制度、劳动合同、工资条等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。