结论前置：关于“入职十几天老板要电话是否合法”的问题，这主要取决于老板索要电话的目的以及后续的使用方式，不能一概而论地说合法或非法。以下从不同角度进行分析：
老板索要电话的常规目的与合法性
- 在正常的工作场景中，老板为了工作沟通、安排任务或紧急联系员工，索要员工的电话号码是合理的，也是常见的做法。这种情况下，老板的行为并不违法，因为这是为了工作需要，且通常员工也会理解并配合。
老板索要电话可能涉及的非法行为
- 如果老板索要电话的目的并非为了工作沟通，而是出于其他非法目的，如将员工的个人信息出售给第三方、用于骚扰或侵犯员工隐私等，那么这种行为就是违法的。根据《中华人民共和国民法典》中关于个人信息保护的规定，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
- 另外，如果老板在索要电话后，频繁在非工作时间打扰员工，影响员工的正常生活，这也可能构成对员工休息权的侵犯，员工有权向相关部门投诉或寻求法律帮助。
员工应对策略
- 如果员工认为老板索要电话的目的正当，且愿意提供电话号码以便工作沟通，那么可以配合提供。
- 如果员工对老板索要电话的目的存疑，或者担心个人信息被滥用，可以询问老板索要电话的具体原因，并表达自己对个人信息保护的关切。
- 如果员工发现老板将个人信息用于非法目的或侵犯了自己的权益，可以收集相关证据，如通话记录、短信记录等，并向当地劳动监察部门或公安机关报案。
建议与提醒：
- 作为员工，在提供个人信息时应保持谨慎，了解并确认信息的使用目的和范围。
- 如果遇到个人信息被滥用或侵犯权益的情况，应及时采取措施保护自己的合法权益，包括向相关部门投诉、寻求法律帮助等。
如有更多关于劳动纠纷或个人信息保护方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。