工人将钱转回老板手下带班的行为是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若转账行为基于合法、合理的经济往来或工作安排：
- 在某些情况下，工人可能因工作需要或公司内部财务流程，将部分款项（如预支工资、报销费用等）转回给老板或其指定的带班人员。这种行为如果符合公司规章制度，且双方对此有明确的约定或共识，那么这种转账行为是合法的，不构成违法。
若转账行为涉及非法目的或违反法律法规：
- 如果工人将钱转回老板手下带班是出于逃避税收、洗钱、挪用资金等非法目的，或者该行为违反了相关的劳动法规、财务规定等，那么这种转账行为就是违法的。例如，如果工人为了帮助老板逃避个人所得税，而将部分工资转回给老板，这种行为就构成了偷税漏税的违法行为。
- 另外，如果老板或带班人员利用这种转账行为进行欺诈、贪污等违法活动，那么不仅转账的工人可能涉及违法，老板和带班人员也将面临更严重的法律责任。
若转账行为缺乏合法依据或存在争议：
- 如果工人将钱转回老板手下带班的行为缺乏明确的合法依据，或者双方对此存在争议（如工人认为转账是出于被迫或误解），那么这种行为可能引发劳动纠纷或法律争议。在这种情况下，工人有权要求老板或带班人员提供合理的解释和证据，以证明转账行为的合法性和合理性。如果无法提供，工人可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
法律建议：
- 对于工人而言，在进行任何转账行为前，应确保自己了解转账的目的、金额和收款人信息，并保留好相关的转账记录和凭证。如果转账行为涉及公司财务或工资发放等敏感事项，建议事先咨询公司财务部门或人力资源部门，以确保自己的权益不受损害。
- 如果工人发现转账行为存在违法或不当之处，应及时向相关部门报告或寻求法律援助。同时，工人也有权拒绝任何非法或不当的转账要求，并保护自己的合法权益不受侵害。
可能法律后果：
- 如果转账行为被认定为违法或不当，工人可能面临法律责任，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，老板和带班人员也可能因涉及违法活动而面临更严重的法律后果，如刑事处罚等。
总结来说，工人将钱转回老板手下带班的行为是否违法，取决于转账的目的、合法性和双方之间的约定。在处理此类问题时，建议工人保持谨慎态度，确保自己的行为合法合规，并在必要时寻求法律援助以保护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。