结论：家里着火与向老板要工资是两个独立的事件，家里着火并不构成直接向老板要求工资的合理理由。但你可以基于劳动法的相关规定，与老板沟通工资支付事宜，同时说明家中突发情况可能带来的经济压力，寻求老板的理解与支持。以下是从不同角度给出的详细分析：
一、劳动法视角下的工资支付
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与劳动者家中是否发生火灾等个人情况无关。
工资支付时间：
- 工资支付的具体时间通常由劳动合同约定，如未约定或约定不明确，则根据用人单位的规章制度或行业惯例确定。一般情况下，工资是按月支付，但也有按周、按日或按项目支付的情况。
特殊情况下的工资支付：
- 如果因家中火灾等突发情况导致你无法正常工作，且该情况符合劳动合同或用人单位规章制度中规定的请假条件，你可以按照规定请假，并了解请假期间的工资支付情况（如是否支付全额工资、部分工资或无薪假期等）。
二、与老板沟通工资事宜的建议
说明情况：
- 你可以向老板如实说明家中火灾的情况，以及由此可能带来的经济压力。这有助于老板理解你的处境，并可能给予一定的理解和支持。
强调劳动法权益：
- 在沟通时，你可以提及劳动法中关于工资支付的相关规定，强调自己作为劳动者的合法权益。这有助于增强沟通的正式性和严肃性，促使老板重视你的诉求。
寻求解决方案：
- 你可以与老板共同探讨解决方案，如提前支付部分工资、分期支付工资或提供其他形式的帮助等。这有助于双方达成共识，并找到一个既能保障你权益又能减轻老板负担的解决方案。
三、可能面临的法律后果与应对
如果老板拒绝支付工资：
- 如果老板无正当理由拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果沟通无果：
- 如果与老板的沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，家里着火是一个不幸的事件，但它并不构成直接向老板要求工资的合理理由。然而，你可以基于劳动法的相关规定，与老板沟通工资支付事宜，并说明家中突发情况可能带来的经济压力。如果遇到困难或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。