劳动合同上的工作地点可以写外地省市，但需满足一定条件并注意相关法律风险。具体分析如下：

1. 法律允许性
   根据《劳动合同法》第17条，工作地点是劳动合同的必备条款之一，但法律并未限制工作地点的具体范围。因此，用人单位与劳动者协商一致后，完全可以将工作地点约定为外地省市。例如，若劳动者同意被派驻至外地分公司工作，双方可在合同中明确约定具体地点。

2. 合理性要求
   若工作地点约定为外地省市，需满足以下条件以避免法律风险：

   • 协商一致：必须与劳动者达成明确合意，不得单方面强制约定。若劳动者拒绝，用人单位不得以此为由拒绝签订合同或解除劳动关系。
     
   • 提供必要保障：用人单位需为劳动者提供必要的劳动条件，如异地工作的交通补贴、住宿安排或探亲假等。若未提供且影响劳动者权益，可能被认定为“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。
     
   • 明确变更程序：若需变更工作地点（如从外地调回本地或调至其他省市），需与劳动者协商一致并签订书面变更协议。单方面变更可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求继续履行原合同。

3. 特殊情形下的风险

   • 未约定具体地点：若合同仅笼统约定“全国范围”或“服从公司安排”，可能因约定不明被认定为无效条款。此时，实际工作地点应以劳动者实际提供劳动的地点为准，用人单位不得随意调整。
     
   • 未提供补偿的异地工作：若用人单位要求劳动者长期异地工作但未提供任何补贴或便利，可能被认定为变相降低劳动条件，劳动者可主张权益。

建议：

• 用人单位：在约定外地工作地点时，应明确具体地址、工作期限及补偿措施，并留存劳动者同意的书面证据（如签字确认的合同附件）。
  
• 劳动者：签订合同前需仔细阅读工作地点条款，若对异地工作有顾虑，可要求用人单位补充说明或协商调整；若已签订合同后被强制调岗，可依法维权。
  

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