针对您提出的“拖欠工资的支付令怎么立案”的问题，这实际上涉及到了通过法律途径来维护自身权益的过程，尤其是当协商和投诉无法解决问题时，劳动者可能会考虑通过申请支付令或提起诉讼来追讨拖欠的工资。不过，直接提及“支付令立案”可能有些混淆，因为支付令是法院在特定条件下发出的一种命令，要求债务人履行支付义务，而立案通常指的是向法院提起诉讼或申请仲裁等法律程序的开始。不过，我可以为您详细解释如何通过法律途径（包括可能的支付令申请和诉讼立案）来追讨拖欠工资。

一、支付令申请（非严格意义上的“立案”，但为追讨工资的一种法律手段）

适用情形：

• 当您与用人单位之间的债权债务关系明确、合法，且没有其他债务纠纷，同时支付令能够送达债务人（即用人单位）时，您可以考虑向法院申请支付令。

法律依据：

• 《中华人民共和国民事诉讼法》中关于支付令的相关规定。

申请程序：

1. 准备材料：包括申请书（详细陈述请求事项、事实和理由）、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等证明用人单位拖欠工资的证据）。
2. 向法院申请：将准备好的材料提交至有管辖权的基层人民法院。
3. 法院审查：法院在收到申请后，会进行审查，如果认为符合支付令的申请条件，会发出支付令。
4. 支付令效力：如果用人单位在收到支付令后规定期限内不提出异议也不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

二、诉讼立案（当支付令不适用或无效时）

适用情形：

• 当支付令申请不适用（如债权债务关系不明确、存在其他债务纠纷等）或支付令发出后用人单位提出异议且法院裁定终结督促程序时，您需要通过诉讼来追讨拖欠工资。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。

立案程序：

1. 准备材料：包括起诉状（详细陈述诉讼请求、事实和理由）、证据材料（与支付令申请时类似，但可能需要更详细和充分的证据来支持您的诉讼请求）。
2. 向法院提交：将起诉状和证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会（如果先申请仲裁）或人民法院（如果直接提起诉讼或对仲裁裁决不服）。
3. 法院/仲裁委受理：法院或仲裁委在收到材料后，会进行审查，如果认为符合受理条件，会正式立案。
4. 开庭审理：立案后，法院或仲裁委会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论。
5. 判决/裁决：法院或仲裁委会根据审理情况作出判决或裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。

总结与建议

• 优先协商与投诉：在采取法律手段之前，建议先尝试与用人单位协商解决，或向劳动行政部门投诉。
• 准备充分证据：无论选择哪种法律途径，都需要准备充分的证据来支持您的主张。
• 及时行动：注意法律时效问题，不要错过申请仲裁或提起诉讼的期限。
• 寻求专业帮助：如果对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。

希望以上解答能够帮助您更好地理解如何通过法律途径来追讨拖欠工资。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。