工厂拆迁时，关于工人补偿款的分配问题，这是一个涉及法律权益与实际操作的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则
工厂拆迁导致劳动合同无法继续履行时，工人应依法获得相应的经济补偿，并可能享有失业金、其他福利及特殊保护。补偿的具体内容和标准需严格遵循法律规定，并结合双方实际情况进行协商确定。
二、经济补偿详解
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条，若因工厂拆迁等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成协议，用人单位有权解除劳动合同，但必须支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资的定义是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
额外补偿情况：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，或未额外支付一个月工资作为代通知金，则需按上述标准额外支付一个月工资作为补偿。
三、失业金及其他福利
失业金：
- 符合《失业保险条例》规定的失业人员，如已参加失业保险并缴费满一年、非自愿中断就业且已办理失业登记，有权领取失业保险金。具体标准由当地政府确定，但不得低于城市居民最低生活保障标准。
其他福利和补贴：
- 工厂可能根据自身经济状况，为工人提供额外的福利和补贴，如搬迁期间的交通补贴、临时安置费用等。这些福利和补贴的具体内容和标准需根据工厂政策与工人协商确定。
四、特殊情况处理
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，因工负伤丧失劳动能力者，以及患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者等特殊群体，法律有特别的保护规定。工厂不得随意解除与这些劳动者的劳动合同，而应依法给予相应的补偿和安置。
五、协商与调解机制
- 在实际操作中，补偿的具体数额和标准往往需要根据双方实际情况进行协商。若双方无法达成一致，可寻求当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的帮助进行调解或裁决。
六、实际操作建议
- 了解权益：工人应充分了解自己的权益和法律规定，确保在补偿过程中不被侵害。
- 积极沟通：厂方应积极与工人进行沟通协商，共同探讨搬迁事宜及补偿方案，力求达成共识。
- 依法依规：所有补偿措施的处理过程必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
综上所述，工厂拆迁时工人的补偿问题涉及多个方面，包括经济补偿、失业金、其他福利及特殊情况的特殊处理。工人应了解自己的权益和法律规定，而工厂方也应积极与工人沟通协商，确保双方合法权益得到妥善解决。