事业工勤人员醉驾判刑后是否会被开除，需根据具体情况而定，但一般来说，若被判处有期徒刑以上刑罚，开除的可能性较大。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面的分析
醉驾的法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，醉酒驾驶机动车构成危险驾驶罪，将受到拘役和罚金的刑事处罚。
- 若醉驾行为同时构成其他犯罪，如交通肇事罪，且情节严重，可能面临更重的刑罚，如有期徒刑等。
刑事处罚与开除的关系：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，只要被依法判处刑罚，无论刑罚种类，都将给予开除处分。
- 这意味着，如果事业工勤人员因醉驾被判处有期徒刑以上刑罚，单位应当给予开除处分。
特殊情况：
- 如果醉驾行为未被检察院起诉或法院判定免予刑事处罚，那么通常情况下，该工作人员不会被开除公职，但可能会受到降低岗位等级、撤职等其他处分。
- 若醉驾行为情节轻微，如未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻，但开除公职的风险仍然存在，尤其是当单位规章制度对此有明确规定时。
二、单位管理层面的分析
单位规章制度的影响：
- 不同的事业单位有不同的规章制度和纪律要求。一些单位可能明确规定醉驾将导致开除公职，而另一些单位则可能只规定降低岗位等级或撤职等处分。
- 因此，在处理此类事件时，除了考虑法律法规外，还需查阅并了解单位内部的具体规定。
单位态度的考量：
- 除了法律规定外，单位还会基于维护自身形象、纪律管理等考虑，对醉驾行为作出相应的处理。即使未达到被判处有期徒刑以上刑罚的程度，单位也可能出于管理需要而作出开除决定。
三、实际情况的复杂性
醉驾情节的轻重：
- 醉驾情节的轻重会影响处理结果。如果事业工勤人员醉驾后未造成严重后果，且认罪态度良好，可能面临的处罚会相对较轻。
- 反之，如果醉驾情节严重，如造成交通事故、人员伤亡等，那么开除公职的可能性会大大增加。
地区差异：
- 不同地区对于醉驾事件的处理可能存在差异。一些地区可能对此类事件持更为严厉的态度，而另一些地区则可能相对宽松。这种地区差异也会影响事业工勤人员醉驾后的处理结果。
建议与指导
面对事业工勤人员醉驾判刑后是否会被开除的问题，我建议：
- 首先查阅并了解相关法律法规及单位内部规章制度的具体规定，以便对可能面临的处理结果有初步的了解。
- 综合评估醉驾情节、后果及悔罪表现等因素，这些因素将直接影响处理结果的轻重。
- 在做出决定前，咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以确保决策符合法律法规要求，并避免潜在的法律风险。
综上所述，事业工勤人员醉驾判刑后是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑法律层面、单位管理层面以及实际情况的多个因素。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待，确保决策的合理性和合法性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。