关于您提出的“停薪留职是否发工资”的问题，这实际上需要分两个阶段来详细解答：停薪留职之前和停薪留职期间。
一、停薪留职之前的工资发放情况
在停薪留职之前，只要您已经按照劳动合同的约定和用人单位的要求正常履行了劳动义务，那么用人单位就有义务按照法律规定和劳动合同的约定，及时足额地支付您应得的劳动报酬。这是用人单位的基本法律义务，也是保障您合法权益的重要基石。因此，停薪留职之前的工资，您应当正常获得。
二、停薪留职期间的工资待遇
停薪留职期间的工资待遇，则需根据您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合确定。通常情况下，停薪留职的核心在于“停薪”，即您在离岗期间通常不享受工资待遇。这一原则是基于您与用人单位签订的停薪留职协议，该协议应明确规定停薪留职的具体期限、双方的权利义务，特别是工资待遇的安排。
然而，也存在一些特殊情况：
工伤职工：如果您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内（虽与停薪留职概念不同，但在工资待遇处理上有相似之处），您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
女职工产假期间：如果您是符合法律法规规定生育子女的女职工，在产假期间您享受生育津贴。已参加生育保险的，由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加的，则由用人单位按您产假前工资标准支付。
公司政策与额外支付：虽然停薪留职期间通常不发放工资，但有些公司可能会根据自身政策或出于人道考虑，为您支付一定的生活费或基本保障费用。不过，这并不是强制性的法律规定，而是取决于公司的具体政策和财务状况。
总结与建议
综上所述，停薪留职之前的工资您应当正常获得；而停薪留职期间的工资待遇则需根据具体情况来综合分析。如果您在面临此类情况时有任何疑问或争议，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解其中关于停薪留职的具体条款和规定。如有必要，您可以及时咨询公司的相关部门或人力资源部门，并寻求法律援助以确保自身权益得到妥善保护。