工作多少年对应多少天年假，主要取决于职工的累计工作年限，具体规定如下：
- 年休假天数的基本规定
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
- 已满10年不满20年的，年休假为10天；
- 已满20年的，年休假为15天。
这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在各类单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可以计算为工龄的期间。因此，在计算年休假天数时，应综合考虑职工的全部工作经历。
- 新进用人单位职工的年休假折算
- 对于新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，职工不享受相应的年休假。
举例说明：假设一位职工累计工作年限为5年，他在年中（如7月1日）新进入一家用人单位，那么他在该单位的剩余日历天数为184天（假设非闰年）。根据折算方法，他的年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，由于不足1整天的部分不享受年休假，因此他实际可享受的年休假天数为2天。
- 不享受年休假的情形
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
建议与总结：
- 职工应充分了解自己的累计工作年限，以便准确计算应享受的年休假天数。
- 新进用人单位的职工，应注意年休假的折算方法，确保自己的权益不受损害。
- 在特定情况下，职工可能不享受当年的年休假，这需由单位根据相关法律法规和具体情况进行判断和处理。
- 若职工对年休假天数或享受条件有疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律解释和建议。