厂里放假期间员工是否有工资，主要取决于放假的性质及原因，但一般遵循“有薪休假”和“无薪休假”两大原则。以下是对各种放假情况下工资支付情况的详细分析：
一、有薪休假情况
法定节假日：
- 根据《劳动法》第五十一条，劳动者在元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日期间，用人单位应依法支付工资，即带薪休假。这意味着，在这些特定的节假日里，即使员工没有上班，也能获得正常的工资报酬。
年休假：
- 依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。具体天数根据累计工作时间确定（1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天）。在年休假期间，员工的工资与正常工作期间相同，不会因休假而减少。
特定假期：
- 如婚假、产假、丧假等，按照法律规定，劳动者在这些假期期间，用人单位应视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。这些假期是员工因特定个人原因而享有的，用人单位需保障员工的工资权益。
停工停产（非因劳动者原因）：
- 在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。这通常发生在企业因市场原因、设备故障等非员工过错导致的停工停产情况下。超过一个周期且劳动者未提供正常劳动的，按国家有关规定支付生活费或最低工资标准的一定比例。
二、无薪或部分薪酬休假情况
休息日：
- 通常指周六、周日。根据《劳动法》，休息日放假一般无额外工资。但如果用人单位安排员工在休息日工作且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的报酬。
个人原因休假：
- 如请事假、病假等。事假通常是无薪的，因为员工因个人原因未能提供劳动。病假则根据具体情况，员工可能享有一定的病假工资或疾病救济费，但这通常低于正常工作期间的工资，且不得低于最低工资标准的80%。
三、实际操作建议
为了准确了解自己在各种放假情况下的工资权益，我建议你：
- 查阅劳动合同：仔细阅读劳动合同中关于休假及工资支付的条款，了解自己的具体权益。
- 咨询人事部门：对于不明确的地方，可直接向公司的人事或财务部门咨询，获取最准确的答复。
- 了解法律法规：熟悉《劳动法》、《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，厂里放假期间是否有工资，需结合放假性质、原因及劳动合同约定来判断。在享受有薪休假的同时，也应了解无薪或部分薪酬休假的情况，以确保自身权益得到合理保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。