提前30天提离职领导不批，走是否需要赔偿，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况分析
无需赔偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果你已经按照法定程序，提前30天以书面形式通知了用人单位，即使领导不批，你也有权离职，且通常无需赔偿。这是因为你的离职行为已经符合了法律规定的程序，用人单位的批准与否并不影响你离职的合法性。
可能需要赔偿的情形：
- 若你未提前30天书面通知用人单位（试用期内未提前3天通知）就擅自离职，且给用人单位造成了直接经济损失（如招聘费用、培训费用等）或生产经营损失（如工作中断、项目停滞等），那么你可能需要承担赔偿责任。这是因为你的擅自离职行为违反了法律规定的程序，给用人单位造成了损失，依法应当承担赔偿责任。
- 如果劳动合同中明确约定了提前离职需赔偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么你提前离职也可能需要按照约定进行赔偿。但这种情况较为少见，且需要具体审查劳动合同的条款内容。
特殊情况分析
用人单位存在过错的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，你有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，也无需支付赔偿金。在这种情况下，即使你未提前30天通知用人单位，也不需要承担赔偿责任。
双方协商一致的情形：
- 如果你与用人单位就提前离职事宜进行协商，并且用人单位明确同意你提前离职，双方达成一致意见，那么你也不需要承担赔偿责任。协商一致是解决劳动纠纷的一种有效方式，可以避免不必要的法律纠纷。
因不可抗力无法继续工作的情形：
- 如果你因突发重大疾病、自然灾害等不可抗力因素无法继续工作，且能提供相关证明，那么即使提前离职，也可能无需承担赔偿责任。但这也需要结合具体情况和用人单位的规章制度来判断。
建议与注意事项
- 遵守法定程序：在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保按照法定程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷。
- 保留相关证据：无论是书面通知、邮件记录、聊天记录还是支付凭证等，都应妥善保留好相关证据，以便在出现争议时维护自己的合法权益。
- 协商解决争议：如果与用人单位在离职赔偿问题上存在争议，建议双方通过友好协商解决。协商不成时，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
综上所述，提前30天提离职领导不批，走是否需要赔偿取决于具体情况。如果你已经按照法定程序提前通知了用人单位，且不存在其他需要赔偿的情形，那么你无需承担赔偿责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。