劳动合同的签订日期原则上应为员工实际入职当日，与入职材料是否交齐无直接关联，但需结合具体情况判断。以下分情况详细说明：

1. 若公司未因材料缺失影响劳动合同签订
   根据《劳动合同法》第七条、第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此处“用工之日”指员工实际到岗工作之日，而非材料交齐之日。因此，即使员工入职4天才交齐材料，只要公司未因材料缺失拒绝或延迟签订合同，劳动合同的签订日期仍应填写实际入职当日（即用工之日）。

2. 若公司因材料缺失延迟签订合同
   若公司以“材料未交齐”为由，要求员工在材料补齐后（如入职第4天）才签订合同，此行为存在法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因此，即使材料未交齐，公司也应在用工之日起一个月内与员工签订合同，材料缺失可通过后续补交解决，不得以此为由延迟签订。

3. 合同签订日期的实际填写建议

   • 优先填写实际入职日：无论材料是否交齐，合同签订日期均建议填写员工实际到岗工作之日，以符合“用工之日”的法律规定。
     
   • 备注材料补交情况：若公司担心材料问题，可在合同中备注“员工承诺于X年X月X日前补齐入职材料，否则公司有权依法处理”，但此备注不影响合同签订日期的法律效力。
     
   • 避免填写材料交齐日：若将合同签订日期填写为材料交齐日（如入职第4天），可能被认定为“延迟签订合同”，增加公司支付双倍工资的风险。

总结：劳动合同的签订日期应优先以实际入职日为准，材料交齐与否不影响合同签订的法定时限。公司若因材料问题延迟签订，可能面临法律风险，建议及时签订并备注材料补交情况。如有进一步疑问，可直接向我咨询。