您好，关于“高新临时聘用人员是否可以是劳务派遣”的问题，这主要取决于具体的情境和规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“高新临时聘用人员”和“劳务派遣”的定义及适用范围。

1. 高新临时聘用人员：

   • 在高新技术企业或相关机关事业单位中，因工作需要而临时聘用的人员。
   • 他们通常不列入单位编制序列，不担任行政职务，不行使行政权力，从事临时性、辅助性或者替代性岗位工作。

2. 劳务派遣：

   • 劳务派遣是一种用工方式，其中劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到用工单位从事劳动。
   • 劳务派遣单位负责被派遣劳动者的工资支付、社会保险缴纳等劳动保障事务。

接下来，我们分析在不同情境下高新临时聘用人员是否可以是劳务派遣：

• 在机关事业单位中：

  • 根据高台县的相关规定，机关事业单位若通过劳务派遣方式使用临聘人员的，应从具备开展劳务派遣业务经营资质且年检合格的劳务派遣单位中确定合作单位，并依法签订《劳务派遣协议》。
  • 这意味着，在机关事业单位中，高新临时聘用人员确实可以通过劳务派遣的方式来实现。

• 在高新技术企业认定中：

  • 根据河北省工业和信息化厅高新技术处的回复，高新技术企业认定中临时聘用人员不包含劳务派遣人员。
  • 这表明，在高新技术企业进行认定时，其临时聘用人员（包括可能的高新临时聘用人员）不被视为劳务派遣人员，且相应的研发费用归集中的人工费也不包含劳务派遣人员部分。

综合建议：

• 如果您是在机关事业单位中考虑高新临时聘用人员是否可以是劳务派遣，那么根据相关规定，这是可以的，但需要确保与具备资质的劳务派遣单位签订合法协议。
• 如果您是在高新技术企业认定或相关研发活动中考虑高新临时聘用人员是否可以是劳务派遣，那么根据认定要求，这通常是不被允许的，劳务派遣人员不被计入临时聘用人员范围，也不参与研发费用的归集。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的澄清，请随时告诉我。