结论：公司以实习名义招聘大学生，6个月后将其辞退，大学生可以依据相关法律法规，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 实习与劳动关系的界定：

   • 首先，需要明确的是，实习与正式的劳动关系在法律上有明确的区别。实习通常是学生为了学习、实践或提升技能而进行的临时性工作，而劳动关系则是指劳动者与用人单位之间因工作而产生的法律关系。
   • 如果公司以实习名义招聘大学生，但实际上大学生在公司的工作内容、工作时间、工作强度等均与正式员工无异，且公司也按照正式员工的标准进行管理和支付报酬，那么这种关系可能被认定为劳动关系。

2. 辞退的合法性分析：

   • 如果双方构成劳动关系，那么公司辞退大学生就需要遵循《劳动合同法》的相关规定。根据该法，公司辞退员工需要合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知员工或支付经济补偿。
   • 如果公司没有合法理由辞退大学生，或者未按照法定程序进行辞退，那么大学生有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法辞退的赔偿金等。

3. 维权途径：

   • 协商：大学生可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系、支付赔偿金等。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，大学生可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，大学生还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 收集证据：大学生在维权过程中，需要收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、与公司沟通的记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系以及公司违法辞退的事实。
   • 了解法律法规：大学生在维权前，需要了解相关的法律法规，如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便更好地维护自己的权益。
   • 寻求专业帮助：如果大学生在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况提供法律建议和指导。

后续行动建议：

• 大学生在遭遇公司违法辞退后，应保持冷静，不要与公司发生冲突或采取过激行为。
• 尽快收集相关证据，并了解自己的权益和维权途径。
• 如果可能的话，可以与其他同样遭遇的大学生联合起来，共同维权，以增加维权的力量和效果。

法律后果：

• 如果公司违法辞退大学生，且大学生通过合法途径维权成功，公司可能需要支付赔偿金、恢复劳动关系等。
• 如果公司拒不履行裁决或判决，大学生可以申请法院强制执行，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司以实习名义招聘大学生后违法辞退的情况，大学生应积极维权，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。