劳动合同中薪资未写支付方式，并不直接导致合同不合法，但可能引发后续争议，建议明确约定。以下从不同角度为您详细分析：

法律层面分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的必备条款。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，其明确性对于保障劳动者权益至关重要。然而，该条款并未具体要求劳动报酬中必须写明支付方式。因此，从法律条文本身来看，劳动合同中未写明薪资支付方式，并不直接违反法律的强制性规定。

但值得注意的是，虽然法律未明确要求写明支付方式，但《劳动合同法》第十八条也规定了，当劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确时，可以引发争议，并给出了相应的解决途径，如重新协商、适用集体合同规定、实行同工同酬或适用国家有关规定等。这意味着，如果劳动合同中未明确薪资支付方式，一旦因此产生争议，可能会增加解决纠纷的难度和成本。

实际操作与风险防范

1. 明确约定的重要性：

   • 在实际操作中，为了明确双方的权利和义务，减少后续争议，建议在劳动合同中明确约定薪资的支付方式，如银行转账、现金支付等，并注明支付周期（如每月、每两周等）。
   • 同时，还可以约定薪资的具体构成，如基本工资、奖金、津贴等，以及加班工资的计算方式和支付标准等。

2. 未明确约定的风险：

   • 如果劳动合同中未明确薪资支付方式，劳动者在收到工资时可能因支付方式不符合预期而产生不满，进而引发争议。
   • 此外，如果用人单位因故需要变更支付方式，也可能因未事先约定而面临劳动者的拒绝或投诉。

3. 风险防范建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，确保薪资支付方式等关键内容得到明确约定。
   • 用人单位也应主动完善劳动合同内容，明确薪资支付方式等必备条款，以避免潜在的法律纠纷和经济损失。

争议解决途径

如果因劳动合同中未明确薪资支付方式而引发争议，双方可以首先尝试重新协商，以达成一致意见。如果协商不成，可以适用集体合同规定或实行同工同酬等原则。若仍无法解决争议，劳动者还可以依法通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。

总结来说，虽然劳动合同中未写明薪资支付方式并不直接导致合同不合法，但为了明确双方权利和义务、减少后续争议，建议在劳动合同中明确约定薪资的支付方式等关键内容。如果您在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。